Згідно з правилами ст. 309.2 Трудового кодексу РФ мікропідприємства має право не приймати локальні нормативні акти, за умови включення в трудові договори з працівниками положень, які повинні бути прописані в локальних нормативних актах. Такими, зокрема, є:
- правила внутрішнього трудового розпорядку,
- положення про оплату праці,
- положення про преміювання,
- графік змінності.
Ці локальні акти годі й розробляти, якщо трудовий договір буде містити необхідні умови. В цьому випадку трудові договори повинні укладатися на підставі зазначеної типової форми, затвердженої Урядом.
Завантажити типовий трудовий договір.
Зверніть увагу, що цієї преференцією зможуть скористатися тільки ті малі бізнесмени, які віднесені до мікропідприємств. Такими можуть бути тільки ті підприємці, у яких середньооблікова кількість працівників не перевищує 15 осіб.
RL вКонтакте
Реєстрація ІП або ТОВ
свіжі записи
ВІДКРИТТЯ та ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ
Вводячи свої персональні дані на цьому сайті ви погоджуєтеся на їх обробку відповідно до політики конфіденційності
ФОРМИ РЕЄСТРАЦІЇ
БЛАНКИ і ЗРАЗКИ
БЕЗКОШТОВНІ ПРОГРАМИ
(Function (i, s, o, g, r, a, m), i [r] .l = 1 * new Date (); a = s.createElement (o), m = s.getElementsByTagName (o) [ 0]; a.async = 1; a.src = g; m.parentNode.insertBefore (a, m)>) (window, document, 'script', '// www.google-analytics.com/analytics.js ',' ga '); ga ( 'create', 'UA-43253519-1', 'auto'); ga ( 'send', 'pageview');