Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
«Не продається натхнення» - писав класик. Безумовно, це так. Однак людина творчої професії не може існувати у вакуумі, окремо від суспільства. Він працює, і його трудові права повинні дотримуватися. Сьогодні норми «художнього» праці регулює не муза, а Трудовий кодекс.
Згідно ст. 351 ТК РФ, особливості регулювання праці творчих працівників, зокрема, стосуються:
- регулювання робочого часу і часу відпочинку (в тому числі перерв технологічного та (або) організаційного характеру, тривалості щоденної роботи (зміни), роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні;
Відмова роботодавця оформляти трудовий договір за всіма правилами і підписання його щомісяця «заднім числом» в момент отримання заробітної плати є незаконним.
Навіщо потрібні спеціальні правила для «творців»? На те є об'єктивні причини. Адже існують специфічні запити споживачів послуг творчих працівників, а також певні традиції спілкування з мистецтвом. Наприклад, різні уявлення (спектаклі, концерти), як правило, дають вечорами; багато суспільно-політичні газети виходять щодня, в тому числі у вихідні дні; телебачення взагалі працює практично цілодобово. Таким чином, виникає необхідність встановлення особливого режиму праці і відпочинку людей, які створюють для нас всі ці блага. Режиму, відмінного від традиційних офісних умов: п'ять днів на тиждень, 8 годин на день, годину на обід, з вихідними в суботу та неділю - на жаль, артистам і журналістам таке навіть не сниться.
- Що стосується неповнолітніх працівників трудовим законодавством встановлено ряд особливих прав, гарантій і обмежень. Однак для неповнолітніх ТВОРЧИХ працівників багато гарантії (наприклад, пов'язані з режимом праці та відпочинку) можуть бути скасовані колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Так, ст. 268 ТК РФ допускає їх направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні. Батькам, які представляють інтереси дитини, необхідно бути дуже уважними при підписанні трудового договору.
Частина 5 ст. 157 ТК РФ вводить специфічне визначення поняття простою щодо творчих працівників. Якщо протягом будь-якого часу вони не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватися не по нормам, встановленим ст. 157 ТК РФ, а в розмірі та порядку, визначеному колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
«Творчий» беспредел
Законодавець надав роботодавцям вельми сприятливий режим трудових відносин з творчими працівниками. Однак навіть ці гнучкі норми досить часто не дотримуються.
Порушуються загальні положення Трудового кодексу РФ, які повинні поширюватися на творчих працівників в повному обсязі.
Питання роботи в нічний час можуть регулюватися загальними правилами ТК РФ; за загальним правилом робота в нічний час допускається. Крім того, на підставі ч. 6 ст. 96 ТК РФ порядок роботи в нічний час творчих працівників може встановлюватися спеціальними правилами, прописаними в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі.
Саме поняття «нічний час» як час з 22 до 6 години універсально і встановлено імперативно. Ніяким локальним нормативним актом або договором цю тривалість можна змінити в сторону зменшення, встановивши, наприклад, період з 24 до 5 годин. До порядку роботи в нічний час слід віднести норми про тривалість нічної роботи (скорочується чи ні в порівнянні з денною), потрібно згода працівника, який порядок чергування денних і нічних змін і т.д.
Викликає питання і правило, згідно з яким оплата праці творчих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта або трудового договору (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Буквальне прочитання цієї норми передбачає можливість не оплачувати в подвійному розмірі роботу дизайнерів, співаків, танцюристів та ін. По вихідних і святах.
Відомо, що, часом, обдаровані люди рано починають свою кар'єру. Вік, з якого допускається укладання трудового договору в Росії, встановлений ст. 63 ТК РФ. За загальним правилом підписати його можна з особою, яка досягла 16 років, однак цією ж статтею встановлено винятки для 15- і 14-річних, а також для тих, хто молодше 14-ти. З останніми, згідно ч. 4 ст. 63 ТК РФ, допускається укладення трудового договору для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів. Які умови правомірності укладення таких трудових договорів?
Тим часом нерідкі випадки, коли трудові відносини з творчими працівниками, в тому числі неповнолітніми, оформляється не трудовими договорами, а цивільно-правовими (договором підряду, договором на надання послуг). А значить, дозвіл органу опіки та піклування не запитується, і вплив роботи на здоров'я і моральний розвиток дитини не враховується. У цьому випадку рішення, по суті, приймається батьками, так як згідно з ч. 1 ст. 28 Цивільного кодексу РФ, за неповнолітніх, які не досягли 14 років, угоди можуть здійснювати від їх імені тільки їх батьки, усиновителі або опікуни.
Виникає питання про межі робочого часу для неповнолітніх творчих працівників: чи можна встановити і зафіксувати в колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі велику тривалість щоденної роботи, ніж передбачено ч. 1 ст. 94 ТК РФ 1. Теоретично, можливо. Однак при цьому повинні бути дотримані обмеження, встановлені в дозволі органу опіки та піклування.
1 Максимальна тривалість щоденної роботи встановлюється для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин, віком від 16 до 18 - 7 годин; для учнів, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 4 години.