Трудовий договір з творчим співробітником
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником про характер трудових відносин.
Згідно ст. 56 ТК РФ за трудовим договором роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу, обумовлену трудовою функцією, забезпечити умови праці відповідно до законодавства РФ, іншими нормативно-правовими та локальними актами, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією договором функцію, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, що діють у роботодавця.
Трудовий договір з творчим працівником належить до групи договорів, що укладаються з фахівцями.
Творчий працівник - це особа, яка має знання та навички необхідні для розробки різних результатів інтелектуальної діяльності.
Форма трудового договору з творчим працівником
Трудовий договір оформляється в письмовій формі у двох примірниках: один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Обидва примірники повинні бути підписані сторонами.
Трудовий договір з творчим працівником може бути оформлений не тільки на папері, а й в електронному вигляді.
Обмін електронними документами здійснюється за допомогою інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі мережі "Інтернет".
Даний спосіб обміну електронними документами найбільш необхідний для здійснення трудової функції при дистанційній роботі.
Праця дистанційних працівників регулюється главою 49.1 (ст. 312.1 - 312.5) ТК РФ.
Згідно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ для взаємодії дистанційного працівника і роботодавця шляхом обмін електронними документами потрібно отримати посилену кваліфіковану електронний підпис.
Документи, підписані за допомогою посиленої кваліфікованої електронного підпису, прирівнюються до документів, на яких є власноручний підпис і печатку.
Слід зазначити, що роботодавець все одно повинен оформити трудовий договір з дистанційним працівником в письмовому вигляді. ТК РФ в ч. 2 ст. 312.2 передбачено, що якщо документ укладений шляхом обміну електронними документами, то роботодавець не пізніше трьох календарних днів з дня укладення договору зобов'язаний направити дистанційного співробітнику поштою екземпляр документа на паперовому носії.
Відповідно до ст. 20 ТК РФ сторонами за трудовим договором завжди виступають роботодавець і працівник.
Працівником може бути тільки фізична особа.
Як роботодавця можуть виступати юридичні особи, індивідуальні підприємці і фізичні особи.
Роботодавці - фізичні особи можуть укладати трудовий договір тільки з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Загальні відомості і умови, які повинні бути включені в трудовий договір, прописані в ст. 57 ТК РФ.
У трудовому договорі з творчим працівником повинні бути прописані умови:
- про трудової функції працівника (найменування посади, структурного підрозділу, спеціальності, кваліфікації);
- про робоче місце;
- про термін дії договору;
- про оплату праці;
- щодо білоруського режиму праці, робочий час;
- про умови надання відпустки;
- і інші положення.
Особливості трудового договору з творчим працівником
Трудовий договір з творчим працівником має свої особливості:
1. Так як творчий працівник створює результати інтелектуальної діяльності в межах встановлених трудових обов'язків, то в трудовому договорі має бути прописано, що результати інтелектуальної діяльності визнаються службовими.
Згідно п. 2 ст. +1295 ГК РФ виключне право на службовий результат інтелектуальної діяльності належить роботодавцю, якщо інше не встановлено договором.
2. У зв'язку зі специфікою роботи творчого працівника в трудовому договорі повинні прописуватися вимоги про дотримання режимів комерційної таємниці і охорони виробництва (ноу-хау).
Режим охорони секретів виробництва (ноу-хау) повинен бути дотриманий працівником, якщо результати інтелектуальної діяльності мають дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості третім особам (п. 1 ст. 1465 ЦК України).
До поданому зразку трудового договору з творчим працівником додаються:
- Посадова інструкція;
- Угода про конфіденційність (NDA) з працівником;
- Положення про матеріальну відповідальність.
Трудовий договір з творчим співробітником
Оплата вознаграженія за інтелектуальну власність - повинна бути включена до ФОП.
Спеціальність і рівень кваліфікації - що це?
п.10.12 - чи можна виключити процедуру підписання акта передачі виняткових прав, а передавати за фактом створення? Це ж описано в розділі 10 вище: см. П. 10.6. Навіщо потрібен акт, якщо є п. 10.6?
Вітаю! З Ваших питань пояснюємо: 1) в акті передачі виняткових прав на створене службовий твір можуть бути передбачені розмір і умови виплати співробітнику винагороди за створення службового твору, подальше використання твору роботодавцем і інші можливі обов'язки сторін. Також фіксація передачі прав до роботодавця дозволяє запобігти можливим суперечки про створення працівником твору не в рамках службового завдання (п.1 ст. Тисячі двісті дев'яносто п'ять ГК РФ); 2) вказівка в трудовому договорі на спеціальність і рівень кваліфікації працівника необхідно для точної характеристики трудової функції працівника (ст. 57 ТК РФ). При наявності в організації штатного розкладу, посадових інструкцій з кваліфікаційними вимогами до посади, в трудовому договорі досить вказати посаду і найменування структурного підрозділу. Дякуємо за використання нашого сервісу!
можна не вказувати
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності