Багато сьогодні хочуть не тільки знайти добре оплачувану роботу, але таку роботу, щоб роботодавець був людиною, під чиїм керівництвом було б комфортно працювати.
На питання, що ви розумієте під фразою «хороший роботодавець», багато, звичайно, відповідають, що це людина, яка добре платить. Але чи завжди це вірна ознака хорошого роботодавця? Адже не секрет, що за хорошу зарплату людина найчастіше змушений в буквальному сенсі «жити на роботі». Не рідкість, на жаль, і те, що багато роботодавців ображають і принижують підлеглих, змушують робити роботу, яка не входить до професійних обов'язків людини. І це виправдовується тим, що «господар - пан» або «хто платить, той і замовляє музику».
Так що фраза «добре платить» не дуже підходить під наш критерій.
Що ж тоді? І все ж є кілька критеріїв для визначення «хорошого роботодавця».
У даній статті є кілька порад, які допоможуть вам розібратися в цьому.
Наступне - поцікавтеся репутацією роботодавця. Поговоріть з співробітниками, поцікавтеся їх думкою як про людину і як про керівника, поцікавтеся умовами їх праці.
Пам'ятайте, що хороший роботодавець буде зацікавлений в хороших фахівець ах, а не в працевлаштуванні знайомих і родичів. При працевлаштуванні не матиме значення стать, наявність дітей і інші суто особистісні характеристики кандидата.
Хороший роботодавець дружить з трудовим законодавством і захищає співробітників. А це, перш за все, офіційне працевлаштування. оплачуваний лікарняний лист і відпустку.
Що стосується зарплати, то хороший роботодавець розуміє, що якість роботи підлеглого залежить від оплати його праці. Тому хороший роботодавець буде мотивувати свого співробітника гідним заробітком, заохоченнями та грошовими преміями, а не перетворювати свого працівника в раба.
Ще одна з ознак хорошого роботодавця - стабільність колективу. Від хорошого роботодавця не йдуть, хороший роботодавець чудово розуміє, що «кадри вирішують все», адже від цього залежить розвиток і імідж його підприємства. Тому він докладає всіх зусиль, щоб колектив був дружний і згуртований, щоб кожному підлеглому було комфортно на своєму робочому місці.
- на співбесіді крім вас ще присутня низка претендентів;
- просять внести внесок за папери або тестування;
- просять підписати якісь незрозумілі договори, не даючи часу в них розібратися;
- пропонують попередньо пройти платне навчання;
Сподіваємося, що наші поради допоможуть вам знайти хорошу роботу з хорошим роботодавцем! Успіхів!