В історії Росії є два дуже примітних події. По-перше, це хрещення Русі, проведене князем Володимиром, і по-друге, Червоний терор, влаштований більшовиками в 1918 році після загадкового вбивства голови пітерського ВЧК тов. Урицького. Якщо перша подія оцінюється як прогресивне для Російської державності і подається в світлих тонах, то про другий намагаються багато не говорити. Однак друга подія є просто повторення першого через приблизно 1000 років.
Для того щоб правильно оцінити ці події і розібратися в прихованих пружинах, що привели їх в дію, доведеться трохи познайомитися з практикою корпоративного управління.
Теорія корпоративного управління - порівняно молода наука, і не всі її поняття стали звичними для широкого кола людей. Довгий час соціологи ділили людей на власників засобів виробництва і найманих робітників, вбачаючи в них два основних протиборчих класу в суспільстві. При цьому, звичайно, говорилося про те, що власник може особисто брати участь в роботі підприємства, а наймані робітники можуть мати акції підприємства, на якому вони працюють, тобто бути в деякому роді його власниками. Усталилася термінологія «сині комірці» власне для робітників, і «білі комірці» для конторських працівників і управлінського персоналу.
У сімдесяті роки минулого століття дослідження, проведені американськими пенсійними фондами, показали дивовижні результати. Якщо оцінювати вартість корпорації спеціально розробленими методами, більш точними, ніж традиційний бухоблік, то з'ясувалася наступна картина. При зовні благополучних показниках традиційного обліку, за що виплачується премія вищому управлінському ланці, вартість компанії може падати! Природно, вартість, яка зникла для корпорації, що не зникає зовсім, а також служить для збільшення особистих доходів вищих менеджерів. Тому в даний час все більшу кількість корпорацій вводить додатково вартісної облік, щоб реально знати свій економічний стан. І це відбувається в періоди стійкої економіки.
А в періоди кризових явищ особливий інтерес вищої ланки менеджерів проявляється дуже явно. Так, в період перебудови в Росії величезна кількість підприємств просто «збанкрутували». При цьому керівники цих підприємств залишилися вельми благополучними людьми. Ніхто з них не скінчив життя самогубством, їх майно не описували судові пристави.
У трійці: власник - найманий персонал - вищий менеджмент, тільки власник може реально контролювати роботу вищих керівників. Наочний приклад відсутності контролю - це соціалізм в Росії. Тут не було власника, тобто офіційно власником був весь народ, але фактично вся влада належала правлячій Комуністичній партії, яка перебувала поза всяким контролем. Строй проіснував кілька десятиліть і розвалився через неконкурентоспроможність. Для реалізації свого особливого інтересу вищий менеджмент всіляко намагається вийти з-під контролю власника. У великих корпораціях він вживає всіх заходів, щоб серед акціонерів не з'явилося великого власника акцій, який зможе ефективно поставити їх під контроль.
Для досягнення своїх цілей, тобто усунення контролю з боку власників, вищий менеджмент не зупиняється навіть перед фізичним знищенням цих самих власників. Саме це є ключем до розуміння двох розглянутих великомасштабних трагічних подій в історії нашої країни.
Почнемо з хрещення Русі. Князі не були власниками землі. Це були керівники військових дружин, які обиралися. Почасти вони мали суддівські повноваження, але не законодавчі. І стара релігія не дозволяла, в принципі, іншого стану справ. Тому і було здійснено вогнем і мечем хрещення Русі. Знищувалися не прихильники старої віри, знищували масовим порядком власників, які не бажали відмовитися від своїх прав! В результаті цієї бойової операції проти власного народу найбільшим землевласником на Русі став Цар, другим за величиною власником стала нова Церква. З Царського столу проте посів цей і кріпаків отримували його дворові люди, тобто дворяни. З них формувався корпус виконавчої влади, відданий Царю. Час, що залишився в живих основне населення прийняло нову віру і було переведено в положення напіврабів, тобто кріпаків.
Але цей кривавий сюжет повторився знову. Більшовики прийшли до влади, пообіцявши віддати землю селянам, а фабрики робітникам. Тобто вони пообіцяли відтворити масового власника в особі робітників і селян. Але, як відомо, влада береться не для того, щоб її віддати. Далі були масове знищення середнього селянства (розкуркулення), колективізація залишився (тобто позбавлення індивідуальних прав власності), і масові репресії по відношенню до тих, хто ще пам'ятав початкові гасла. Таким чином, були знищені всі, хто міг пред'явити вимоги з контролю за дією вищого керівництва країни.
Практично країна виявилася відкинутої в епоху феодалізму. Робочі приписані до заводам, а селяни жили без паспортів. До середини періоду відбулася повна перемога абсолютизму. Правляча партія оголосила, що вона «УМ, ЧЕСТЬ І СОВІСТЬ ЕПОХИ». Генеральний секретар партії - напівбог, кожне слово якого повно мудрості і істини. Рішення уряду зведені в ранг економічних законів, за якими має розвиватися суспільство, а панівна ідеологія названа єдино правильним і вірним вченням.
Але система, в якій вищий менеджмент виявляється без контролю з боку власника, не життєздатна. Це цілком розуміли і керівники держави. Для усунення цього перекосу і була задумана перебудова 90-х років з масштабною приватизацією, тобто зі створенням масового власника, який повинен був взяти на себе контроль за управлінням виробництвом і підвищити продуктивність праці.
В черговий раз народу пообіцяли власність, навіть надрукували приватизаційні чеки і роздали їх населенню. Слава Богу, цього разу обійшлося без річок крові і масового знищення народу. Просто за допомогою ряду економічних реформ і двояких законів переважну частину населення перетворили на жебраків і залишили їм одне право: битися за своє виживання. Тобто знову ніякого реального контролю за дією вищого ешелону влади.
Підводячи підсумки, відзначимо, що прагнення вищого ешелону влади вийти з-під контролю власників є рушійним мотивом як хрещення Русі, так і Червоного терору. Це прагнення притаманне всім формам корпоративного управління. Без контролю за діями вищого керівництва система управління стає неефективною.
З огляду на, що одним з найважливіших принципів духовного розвитку є принцип прийняття на себе відповідальності за своє життя (див. Замітку «Беремо хрест і тягнемо!»), Можна сказати наступне. У такій системі обсяг повноважень керівної ланки перевершує рівень відповідальності. Це не дає можливості для духовного розвитку як співробітникам управлінської системи, так і всім іншим членам суспільства. Саме суспільство стає антидуховні. Побудова такого суспільства на Русі почалося з її хрещення і триває по нинішній день.