Хто буде оцінювати кваліфікації?
Центри оцінки кваліфікацій
Оцінювати кваліфікацію працівників будуть спеціально створювані центри оцінки кваліфікацій (ЦПК). Перелік кваліфікацій. за якими конкретний ЦОК зможе проводити іспити. визначається Радою з професійним кваліфікаціями (СПК).
Експерти центрів оцінки кваліфікацій
Ключову функцію в ЦОК виконують експерти - саме вони будуть оцінювати кваліфікацію претендентів. Експерт повинен мати не тільки вищу освіту і достатній професійний досвід (типове вимога - не менше 5 років), а й досвід атестації персоналу. Також необхідно пройти навчання за програмою «Експерт з незалежної оцінки кваліфікації». В даний час таку програму реалізує Науково-освітній інститут розвитку професійних компетенцій і кваліфікацій.
Олександр Муричев. Голова Ради по професійним кваліфікаціями фінансового ринку:
«Принципово. що вуз. який підготував фахівця. не може приймати іспит. Тільки представники роботодавців спільно з незалежними експертами з системи вищої освіти ».
Алла Факторович. заступник керівника департаменту оцінки кваліфікацій і якості програм Федерального інституту розвитку освіти Міністерства освіти та науки РФ:
«Вузи можуть тільки надавати для ЦОКов свої майданчики. У ЦОК також можуть входити окремі викладачі вузу. але тільки в якості незалежних експертів. якщо вони пройшли відповідну атестацію і отримали підтверджуючий документ ».
Але поки таких експертів рішуче не вистачає.
За словами Олександра Муричева. однією з основних труднощів в процесі створення незалежної системи оцінки кваліфікацій є брак експертів. здатних екзаменувати тих. хто хоче підтвердити свою компетенцію.
«На даний момент ми спільно з нарко та Фінансовим університетом підготували 47 екзаменаторів ЦОК. які можуть оцінювати рівень компетентності випускників фінансово-економічних вузів і факультетів. а також організацій додаткової освіти. Але цього замало. Ми спробуємо доповнити число експертів представниками роботодавців. Хоча це дуже важко зробити - нам потрібні кращі з кращих. а керівники компаній. як правило. не хочуть відволікати їх від основної роботи. Але ми все одно вирішимо цю проблему », - зазначив Олександр Муричев.
Як будуть оцінювати кваліфікації?
Процедура оцінки кваліфікацій
Працівник зможе перевірити свою кваліфікацію як самостійно на свої гроші. так і по напрямку роботодавця за його рахунок. Буде потрібно заяву і копію документа. що посвідчує особу; за окремим запитом та інші документи.
Якщо здобувач успішно пройшов оцінку. то протягом 30 днів він отримає свідоцтво про кваліфікацію. в іншому випадку - висновок про проходження фахового іспиту. що включає рекомендації для здобувача. Якщо працівник не згоден з висновком. він зможе звернутися в апеляційну комісію при СПК. Видані свідоцтва будуть внесені до реєстру. тому наймачі зможуть перевіряти потенційних співробітників.
Іспит на підтвердження кваліфікації
Професійний іспит може включати кілька етапів:
- попередній: оцінка досвіду здобувача на підставі поданих ним документів;
- теоретичний: оцінка знань. окремих умінь претендента;
- практичний: оцінка виконання трудових функцій в реальному (або модельованої) діяльності.
Для проведення будь-якого іспиту необхідний комплекс оціночних засобів. Оціночні кошти розробляються центрами оцінки кваліфікацій. направляються на перевірку в Національне агентство розвитку кваліфікацій. а потім - в СПК на затвердження. Оціночні кошти будуть єдиними для всіх ЦОК. тільки так можна забезпечити об'єктивність іспитів.
Завдання на професійному іспиті можуть бути різними. наприклад:
- Тест - проводиться письмово за певний час. завдання може містити єдиний або множинні варіанти відповіді.
- Кейс - проводиться письмово. Завдання даються з відкритою відповіддю і передбачають не наступне поширення iнформацiї. а пошук найкращого вирішення поставленого завдання. Кейси зазвичай моделюють типові бізнес ситуації.
- Презентація - може проводитися як письмово. так і усно. Здобувачі захищають результати роботи перед кваліфікаційною комісією.
Щоб система була затребувана працедавцями і працівниками. оціночні засоби повинні бути високої якості. тому комплекс питань і завдань формується з урахуванням кількох принципів:
Безумовно. учасники ринку побоюються. що професійні іспити можуть стати профанацією. Але в тому вигляді. в якому система будується зараз. цей ризик мінімальний. Адже акредитувати ЦОКі. контролювати їх роботу. перевіряти дотримання порядку оцінки і навіть приймати рішення про видачу свідоцтв про кваліфікацію будуть поради по професійним кваліфікаціями.
Відносини на ринку праці змінюються: з'явиться незалежна сторона. яка зможе підтверджувати кваліфікацію працівників. Ці зміни в першу чергу вплинуть на кадрові процеси в компаніях. оскільки торкнуться питань підбору персоналу та оплати праці. рішення трудових конфліктів. оцінку і атестацію персоналу. Попит на незалежну оцінку вже є: роботодавці зацікавлені в співробітниках. які найбільш повно відповідають вимогам бізнесу. а працівники хочуть мати конкурентні переваги на ринку праці.