Згідно зі статтею 114 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Право на щорічну оплачувану відпустку відноситься до основних трудових прав працівників. При цьому слід враховувати, що згідно з пунктом 5 статті 37 Конституції Російської Федерації, оплачувану щорічну відпустку гарантовано співробітникам, які працюють за трудовими договорами. На тих, хто працює за договорами цивільно-правового характеру, ці гарантії не поширюються, якщо надання відпустки не закріплено безпосередньо в договорі. Оплата даного відпустки є частиною винагороди за вищезгаданим договором, а не оплатою відпустки самого по собі.
Оплачувана відпустка надається за кожний робочий рік. Обчислення робочого року починається з моменту надходження співробітника на роботу. У статті 121 ТК РФ перераховані періоди, що включаються і не включаються до стажу, що дає право на щорічні оплачувані відпустки.
Перш за все, відзначимо, що одним з найважливіших змін в ТК РФ є розширення переліку суб'єктів, наділених правом виступати роботодавцем в трудових відносинах. Законодавець ввів в Трудовий кодекс нове поняття «роботодавці - індивідуальні підприємці», на яких покладаються майже всі права і обов'язки організацій - роботодавців. Встановлено віковий ценз для роботодавців - фізичних осіб, так в силу статті 20 ТК РФ укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років. Нарешті припинено чотирнадцятирічне обмеження в правах індивідуальних підприємців, як роботодавців і, найголовніше, найнятих ними працівників.
Зміни торкнулися і статей, що регламентують основні права і обов'язки сторін трудового договору.
Відзначимо, що зміни, внесені Законом №90-ФЗ в ТК РФ, торкнулися і порядку надання та оплати відпусток.
¨ час фактичної роботи, незалежно від того, як працював співробітник - на умовах повного або неповного робочого часу;
¨ час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося робоче місце, зокрема:
- час щорічної оплачуваної відпустки;
- період додаткової оплачуваної навчальної відпустки і відпустки без збереження заробітної плати, пов'язаного з надходженням і навчанням в освітніх установах (статті 173-176 ТК РФ);
- неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;
- період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини.
Тобто, тепер в стаж роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, включаються неробочі святкові дні, вихідні дні, період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини, а так же час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість становить (включно) від 8 до 14 календарних днів протягом робочого року.
У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Не включається до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку:
* Час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі у випадках відсторонення від роботи, передбачених статтею 76 ТК РФ:
- при появі на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
- при непроходження в установленому порядку навчання та перевірки знань або навичок в галузі охорони праці;
- при непроходження в установленому порядку обов'язкового попереднього або періодичного медичного огляду;
- при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання роботи, обумовленої трудовим договором;
- за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
* Період відпустки без збереження заробітної плати, наданого на прохання працівника, тривалістю понад 14 календарних днів протягом робочого року;
* Період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.
Якщо будь-які періоди не включаються до стажу, що дає право на відпустку, то робочий рік, за який надається відпустка, продовжується на відповідну кількість днів.
До щорічної основної відпустки приєднуються і додаткові відпустки за умови, що працівник має на них право.
Про початок відпустки працівника потрібно сповістити не пізніш як за два тижні. Причому відповідно до змін, внесених Законом №90-ФЗ в ТК РФ, про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис.
Відзначимо, що відпустка можна розділити на частини (дивіться розділ 4.2. Книги), а також перенести і продовжити (дивіться розділ 5. книги), крім того, працівника можуть відкликати з відпустки (дивіться розділ 4.1. Книги).
У деяких випадках надання оплачуваної відпустки до закінчення шести місяців є обов'язком роботодавця (якщо працівник звертається із заявою про надання відпустки). Це стосується:
¨ жінок перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
¨ працівників у віці до вісімнадцяти років;
¨ працівників, які усиновили дітей у віці до трьох місяців.
Достроковий відпустка надається також тим працівникам, для яких він передбачений законодавством. Наприклад, статтею 123 ТК РФ, незалежно від відпрацьованого часу в організації, така відпустка може бути наданий чоловікові в період знаходження його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
А як бути, якщо загальна тривалість відпустки за основним місцем роботи виявиться більше, ніж за сумісництвом? У цьому випадку організація, в якій працівник є сумісником, на його прохання може надати йому відпустку потрібної тривалості. Частина відпустки, що перевищує визначений термін, надається співробітнику без збереження заробітної плати. Питання, що стосуються порядку надання відпустки без збереження заробітної плати, ми розглянемо в розділі 7. книги.
Як було зазначено вище, достроковий відпустка дається як би авансом. Тим не менш, він повинен бути наданий в повному розмірі і повністю оплачений.
Згідно ч. 1, 2 ст. 122 Трудового Кодексу РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
При цьому право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у даного роботодавця, а за угодою сторін - і до закінчення шести місяців. Відпустка може бути розділений на частини відповідно до ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Відпустка за другий і наступний рік роботи може надаватися в будь-який час робочого року, в тому числі і до настання права на отримання відпустки, тобто авансом відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, яка визначається щорічно графіком відпусток (частина 2 статті 122 Трудового кодексу РФ).
При звільненні працівника до закінчення того робочого року, за який йому вже було надано щорічну оплачувану відпустку, роботодавець має право провести утримання із заробітної плати працівника за невідпрацьовані дні відпустки в порядку, передбаченому ст. 137 Трудового Кодексу РФ.