Для отримання відпустки необхідно відпрацювати у одного роботодавця певний час, тобто, накопичити стаж роботи. За перший рік відпустку можна отримати, пропрацювавши безперервно у даного роботодавця не менше 6 місяців. У стаж роботи включається час, коли ви фактично працювали або не могли цього робити з причин, не залежних від вас. Наприклад, при простої з вини роботодавця.
Важливо врахувати, що в стаж включаються періоди, коли ви практично не працювали, але при цьому за вами зберігалося місце роботи:
- відсторонення від роботи через відсутність медичного огляду. Винуватцем цього повинен бути роботодавець;
- вимушений прогул. Причиною даного прогулу має послужити незаконне звільнення, а працівник відновлений на своїй посаді.
Локальними нормативними актами організації і колективним договором можуть бути передбачені й інші періоди, які включаються в трудовий стаж.
Відпустка за другий і наступні роки надається співробітнику згідно з графіком відпусток, який затверджується роботодавцем. При цьому має враховуватися думка профспілки. Даний графік затверджується за 2 тижні до настання календарного року. Умови, що містяться в графіку, обов'язкові для виконання і співробітником, і роботодавцем.
Роботодавець повинен повідомити вас про надання відпустки за 2 тижні і оплатити його не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
При збігу дня виплат і вихідних та святкових днів гроші повинні бути виплачені напередодні.
Якщо ви не отримали гроші під час, то маєте повне право вимагати перенесення відпустки на інший час. В цьому випадку необхідно надати роботодавцю письмову заяву із зазначенням терміну, на який переноситься відпустку.