ХТО КОМПЕНСУЄ МОРАЛЬНИЙ ШКОДА?
Керівник муніципальної установи не є роботодавцем і не може виступати відповідачем на вимогу про відшкодування моральної шкоди працівнику
Вопрос.Может чи суд зобов'язати роботодавця виплатити компенсацію за моральну шкоду, заподіяну працівникові в зв'язку з порушенням його трудових прав, за рахунок власних коштів, а не з фонду організації? Чи можна пред'явити зазначену вимогу до керівника муніципальної установи, в якому був працевлаштований працівник, а не до самої організації?
Відповідь. В силу ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Під моральною шкодою розуміються моральні або фізичні страждання працівника, завдані неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, що порушують його трудові права, закріплені законодавством, угодою, колективним договором, іншими локальними нормативними актами організації, трудовим договором.
Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи, з урахуванням обсягу та характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця та інших заслуговують уваги обставин.
З наведених норм випливає, що відповідно до них компенсується моральна шкода, завдана працівникові порушенням його трудових прав роботодавцем.
Відповідно ж до ч. 4 і 5 ст. 20 ТК РФ фізичні особи можуть визнаватися роботодавцями, якщо вступили в трудові відносини з громадянами та зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також є приватними нотаріусами, адвокатами, заснували адвокатські кабінети, і іншими особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню, або якщо вони вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства. В інших же випадках роботодавцями є юридичні особи.
Якщо працівник працевлаштований в муніципальне установа, його роботодавцем є саме юридична особа. Керівник цієї юридичної особи не є роботодавцем, оскільки сам має статус працівника зазначеного юридичної особи (ч. 6 ст. 11, ст. 273-275 ТК РФ) і виступає лише як представник цієї юридичної особи у взаєминах з працівниками (ч. 6 ст . 20 ТК РФ).
В даному випадку вимоги працівника про відшкодування моральної шкоди не можуть бути пред'явлені до керівника організації і задоволені за його рахунок. Відповідачем у цьому випадку є юридична особа, тобто муніципальне установа.
Сергій Широков,
експерт Служби правового консалтингу «Гарант»