10 підказок, щоб схилити рекрутера на свою сторону.
1. Рукава топ-менеджерів
У кожної компанії є свій дрес-код, нехай навіть негласний. Щоб прийти в доречною одязі, до співбесіди (якщо є така можливість) підійдіть до бажаного місця роботи. Ви побачите, в чому ходять співробітники компанії і зможете підібрати потрібний образ.
Але в цілому в одязі здобувача повинна бути монохромність (без різких переходів від відтінку до відтінку). При цьому врахуйте, що чорний і білий асоціюються зі нудьгою. А значить вас підсвідомо візьмуть за безініціативного працівника. Червоні відтінки викликають агресію, а в рожевих здобувач здається легковажним. Слід надавати перевагу спокійні тони: бежевий, сірий, коричневий і темно-зелений. Недоречні на співбесіді мереживні вставки, французькі рукава (аксесуар для топ-менеджерів), рвані поділи і банти - хоч би органічно вони не виглядали на самій кофті. Одягайте одяг з натуральних тканин - так ви підкреслите свій смак.
І не сильно йдіть від свого звичного способу. Інакше на співбесіді ви будете надмірно турбуватися про те, як виглядаєте, і не зможете нормально зосередитися на розмові з роботодавцем.
2. Приходити раніше призначеного часу
З доброї волі спізнюватися на співбесіду, звичайно, ніхто не буде. А ось прийти заздалегідь намагаються багато. Але як не парадоксально, через таку передбачливості може скластися враження, що ви - зануда, прилипала, людина без почуття такту. Прийдіть за 10-15 хвилин до зустрічі. За цей час можна віддихатися, зачесатися, поправити одяг. І не раніше, ніж за три-п'ять хвилин повідомити ейчару про свій прихід.
3. Спроба «правильно» відповідати на питання
Відповіді на питання ейчара не можуть бути правильними або неправильними. Їх рекрутер задає для того, щоб зрозуміти, чи підходите ви на конкретну посаду чи ні. Ні в якому разі не можна намагатися дати «правильний» відповідь - відповідайте, як є. Вас в будь-якому випадку викриють у брехні на початку випробувального терміну.
Наприклад, якщо ви прикрасили свої професійні навички. Але це не найстрашніше. Набагато гірше буде, якщо ви все-таки отримаєте посаду, якої не відповідаєте - тоді ваше життя буде справжнім пеклом. Адже вам буде важко справлятися із завданнями, за що в багатьох компаніях передбачені штрафи.
Самим підступним питанням на співбесіді виявляється прохання ейчара розповісти про себе. Тут здобувач найчастіше починає описувати всю свою біографію від народження і переказує резюме. Це не вірно. Правильним буде розповісти про захоплення, безпосередньо пов'язаних з майбутньою посадою, про те, як ви самосовершенствуетесь і чим будете корисні для розвитку компанії.
4. Надмірна скромність
Навіть якщо ви знаєте, що вам не вистачає певних навичок, необхідних від фахівця на цю вакансію, потрібно бути впевненим в собі. Надмірна скромність також часто стає причиною відмови в роботі. Адже невпевненість йде рука об руку з безініціативність. А кому потрібен такий працівник?
У тремтячою стані ви можете переплутати ім'я ейчара, назва компанії і т. Д. При розмові з хедхантером потрібно дивитися йому в очі, не смикати в руках ручку або край блузки. Чи не складати руки на грудях або на колінах - така поведінка вважається знаком закритості і небажання спілкуватися. А необщительностью страждають ті, хто позбавлений креативності. Роботодавцю таке «щастя» не треба.
5. Затримка при питаннях про минуле
Те, що ніколи не можна негативно відгукуватися про попередні місця роботи, розуміє кожен. Але як же все-таки відповідати на питання ейчара про колишнє керівництво, колективі, зарплати або умовах роботи? На запитання на кшталт «Як вам працювалося на колишній посаді?», «Яким був ваш керівник?» Відповідайте позитивно і недвозначно: «Добре, був чудовою людиною. Але там вичерпалися всі можливості для мого подальшого розвитку. Хочу вчитися чомусь новому ».
Не можна розповідати і про свої проблеми, які підштовхнули до звільнення. Ваші сімейні халепи, діти, здоров'я роботодавця не хвилюють.
6. Надмірна інформованість і розкриття таємниць
Відомо, що роботодавці люблять, якщо здобувач приходить на співбесіду підготовленим. Якщо він знає інформацію про компанію, про те, яких фахівців набирають, в якій сфері працює фірма, хто її головні конкуренти і партнери. Але все добре, що в міру. І слизька інформація про інвесторів компанії, методах боротьби з конкурентами тощо не повинні звучати з ваших вуст. Навіть якщо вам задали провокаційне запитання про заплямованою репутації фірми і ви знаєте якісь таємниці, вдаючи, що ви ніколи не чули негативних відгуків про неї.
7. Відсутність питань у претендента
Для роботодавця це поганий знак: перед ним сором'язливий (читай безініціативний) або байдужий претендент. Обов'язково підготуйте питання про майбутнє функціоналі, про перспективи кар'єрного зростання і про те, яка в даній компанії система мотивації. Ні в якому разі не можна говорити «Я готовий на все!», Нібито показуючи, що ви готові землю гризти, аби досягти професійних висот. Навпаки, у ейчара складеться враження, що ви йдете на дану посаду від безвиході, просто тому, що вам потрібні гроші. Це означає, що якщо вам запропонує конкурент оклад вище, то ви без докорів сумління підете.
8. Пряме запитання про зарплату
Разом з тим пряме запитання про зарплату - табу. Він сигналізує про те, що в цій вакансії вас найбільше приваблюють гроші. Але мотивація грошима - найнижча, вона працює тільки протягом трьох-шести місяців, а кожні півроку роботодавець не зможе піднімати з / п і, відповідно, прийме рішення не на вашу користь.
Ви можете запитати про гроші тільки після того, як дізнаєтеся про майбутні посадові обов'язки, і лише після того, як поцікавитеся доплатами або компенсаціями в разі якихось допнагрузок.
9. Довге очікування відповіді або зайва наполегливість
Найчастіше фраза «Ми вам передзвонимо» сприймається здобувачем як відмова. Насправді рішення приймається протягом одного-двох тижнів. Тому, якщо після семи днів вам не подзвонили, не бійтеся передзвонити самі і уточнити рішення. У той же час, щоб не бути настирливим і не впадати у відчай завчасно, потрібно після закінчення співбесіди запитати у рекрутера, протягом якого часу вам буде дана відповідь і повідомлять чи про рішення, навіть якщо воно буде негативним.
Якщо ви підшукуєте роботу не безпосередньо, а через рекрутера і раніше в разі відмови просили дати другий шанс, а також обіцяли навчитися тому, чого не вистачає, в найближчі терміни, то будьте готові, що вам вже точно не передзвонять. Таке «випрошування» посади - некоректно.
10. Легковажне ставлення
У ряді випадків питанням підбору персоналу для різних компаній займаються рекрутингові агентства. І якщо один раз ви не прийшли на співбесіду, про який домовилися, інший - як-то неадекватно повелися при зустрічі, то вас внесуть до чорного списку, з якого вибратися досить важко. Тому будьте гранично уважні при пошуку роботи через рекрутингові агентства. Адже погана слава про вас може потрапити і в інші центри з підбору персоналу.