За підтримки: Чи знаєте ви наскільки може бути просто отримати позики онлайн готівкою. Для цього достатньо заповнити анкету, вказавши свої контактні дані і вказати номер банківської карти, на яку ви хочете отримати позику. Подробиці за посиланням.
Фундаментом для проведення індексації грошових доходів населення в Україні, як і раніше, є два нормативно - правові акти:
Всі роботодавці, незалежно від форми власності підприємства, включаючи приватних підприємців, які використовують у своїй діяльності найману працю, проводять індексацію заробітних плат своїх співробітників за власний рахунок. Виплата нарахованої індексації здійснюється одночасно з виплатою заробітної плати за відповідний період, у строки, передбачені для такої виплати. Природно, що заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.
Коли виникає право на проведення індексації?
Яка частина заробітної плати індексується?
Індексації підлягає заробітна плата працівників в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
Індексація заробітної плати в місяці її підвищення
У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу в місяці підвищення приймається за 1 або 100%, тобто, місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (в базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця, наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.
Якщо сума підвищення заробітної плати менше суми індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації в базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.
Нарахування індексації працівникам підприємств державної власності
Працівникам підприємств і організацій, що знаходяться на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати в зв'язку з ростом рівня інфляції здійснюється в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, передбачених Законом про індексацію та Порядком № 1078.
У Порядку №1078 прописана норма, згідно з якою базовий місяць для кожного найманого працівника повинен визначатися індивідуально. Мало того, інформація про базовому місяці для цілей розрахунку індексації, має зберігатися в особовій справі такого співробітника протягом усього періоду його роботи на підприємстві.
Всього існує два підходи до визначення базового місяця для найманих працівників:
- перший з цих підходів призначений для тих співробітників, які знову прийняті, і яким за весь період їх роботи на підприємстві жодного разу не підвищувався посадовий оклад. Для таких співробітників, базовим вважають місяць, що передує місяцю їх прийому на роботу;
- другий підхід призначений для тих співробітників, зарплата яких підвищувалася (один або кілька разів) за весь період їх роботи на підприємстві, причому розмір підвищення окладу не має принципового значення. Для таких найманих працівників, базовим вважають місяць, в якому відбулося таке підвищення.
Користуватися цією таблицею легко і зручно:
- Так, у разі, коли базовим місяцем для працівника є місяць останнього підвищення посадового окладу, для того, щоб знайти потрібний коефіцієнт приросту ІСЦ, потрібно знайти, де в таблиці перетинаються рядок з назвою базового місяця для цього співробітника з колонкою, в якій вказано місяць, за який ми і вважаємо індексації.
- Другий випадок, це коли базовим місяцем у співробітника певний місяць, що передує прийому працівника в організації. Тут для того, щоб знайти необхідний коефіцієнт приросту ІСЦ, шукаємо, де в таблиці перетинаються рядок з назвою місяця, що передує місяцю прийняття співробітника на роботу з колонкою, де позначено назву місяця, за який нараховується і проводиться розрахунок індексації.
Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, розділеного на 100.