На цій сторінці:
Інфляція - це процес, який не потрібно доводити нікому, хто здійснював витрати з інтервалом в кілька днів. Ч.1. ст.61 Цивільного кодексу РФ говорить про те, що цей факт є загальновідомим і не потребує доказів.
З цього положення випливає, що встановлена працівникам номінальна заробітна плата постійно знижує свою купівельну спроможність. Виходить, що витративши однакову кількість часу і зусиль, що працюють люди зможуть придбати натомість все менше і менше матеріальних благ.
Щоб хоч частково компенсувати цю несправедливість, в Трудовому кодексі прописана обов'язок індексації заробітної плати.
Як цей обов'язок реалізується на практиці, в чому особливості механізму індексації, як цей процес регламентується документально, розглядаємо нижче. Також проаналізуємо, як діяти співробітникові, чия зарплата суттєво розходиться з рівнем споживчих цін, а підприємець не робить нічого, щоб хоч трохи поліпшити ситуацію.
Що таке індексація заробітної плати
Працюючи, будь-яка людина має бути впевнений в тому, що він забезпечує себе і свою сім'ю хоча б мінімально необхідними можливостями для життя. Цю норму покликаний гарантувати встановлений МРОТ - розмір зарплати, нижче якого не може встановлювати планку ніякої роботодавець.
Оскільки вартість життя постійно зростає внаслідок процесу інфляції, це вимагає і постійного збільшення матеріальної складової трудового винагороди. Ст. 130 ТК РФ стверджує право трудящого на зростання реального змісту фінансової стимуляції праці, а ст. 134 вказує для цього певний механізм - індексацію.
Індексація - засіб для забезпечення відповідності трудових доходів купівельної спроможності отриманих коштів або хоча б для мінімізації невідповідності. Він полягає в коригуванні номінальної плати за працю (тарифів, окладів, ставок) за той чи інший часовий проміжок в залежності від рівня інфляції.
види індексації
Залежно від часу, коли роботодавець планує здійснити індексацію, її можна розділити на 2 типи:
- ретроспективна (спочатку підвищилися ціни, а підвищення зарплати вироблено «навздогін», щоб компенсувати їх зростання);
- упереджувальний (зарплату підвищують заздалегідь, передбачаючи стрибок цін).
Закон зобов'язує роботодавця індексувати заробітну плату
Закон стверджує абсолютну обов'язок роботодавця сприяти підвищенню добробуту своїх співробітників і адекватності реального змісту зарплати. Ст. 134 ТК РФ називає індексацію прямим обов'язком будь-якого роботодавця, в якій би сфері він не діяв - у бюджетній або комерційної. Таким чином, тут різночитань бути не може - від роботодавця імперативно потрібно проводити індексацію. Однак положення цієї статті не допускають її однозначне тлумачення. Так, з них не можна зробити точний висновок про:
- терміни проведення індексації;
- її періодичності;
- процедурі індексування зарплат.
Оскільки порядок індексації не прописаний в основних законах, його повинні регламентувати роботодавці у внутрішніх нормативних актах:
- при укладанні трудових договорів (індивідуальних і колективних);
- при оформленні будь-яких угод, в тому числі доповнень до договорів;
- в окремому локальному нормативному акті;
- в галузевій угоді.
УВАГА! Якщо на підприємстві відсутній документ з регламентом індексації або її механізм не згадано в тексті трудового договору або колективного договору, це не звільняє роботодавця від обов'язків перед законом. Документ необхідно розробити або вписати зміни і доповнення до вже існуючих актів. Відсутність таких положень - це пряме порушення вимог Трудового Кодексу.
Оскільки сучасне трудове законодавство в частині регламентування індексації недосконале, вносяться законопроекти, які закликають змінити ряд неоднозначних формулювань, спрямованих на формування більш точного поняття про процедуру індексації заробітної плати та її імперативності.
Інфляційно-індексаційні спіраль
Внаслідок інфляції підвищуються ціни - підприємець піднімає заробітну плату. У свою чергу, з підвищенням розцінок зростають і виробничі витрати, тобто збільшуються витрати. Щоб уникнути збитковості, виробник повинен підняти вартість своїх товарів і послуг. Підняття цін знову означає інфляцію.
Щоб хоч трохи знизити темпи зростання цієї «спіралі». передбачені деякі обмеження для механізму індексації.
Індексація спрямована на компенсації не будь-яких стрибків цін, а тільки тих, які пов'язані з інфляцією. Темп і розмір інфляції відстежується на державному рівні, інші чинники ринкової економіки менш піддаються обліку і контролю.
Додатковий захист не потрібна доходам, яку приносить власникам їх приватна власність і підприємницька діяльність:
- оренда нерухомості;
- торгівля особистим майном;
- дохід від приватних фермерських і підсобних господарств;
- прибуток від інших видів законної діяльності.
Господарі і бізнесмени самі регулюють рівень витрат і доходів шляхом вільного утворення цін на свої товари і послуги.
Звідки брати кошти на індексацію
За рахунок чого можна здійснювати регулярні підвищення зарплати в умовах інфляції? Для цього існують офіційні джерела, різні для тих чи інших сфер діяльності:
коефіцієнт індексації
Як саме виробляти індексацію, наскільки піднімати зарплату - залежить від показника, який вибрав роботодавець і закріпив у визначених законом документах. Як його допустимо застосовувати:
- індекс споживчих цін, який встановлений в конкретному регіоні або в цілому по країні (за офіційними даними Росстата);
- показник інфляції, закладений у федеральному або регіональному бюджеті;
- величина прожиткового мінімуму для населення;
- будь-який об'єктивний показник зростання цін на товари і послуги.
Податковий тягар на індексовану суму
Оскільки індексація є номінальним збільшенням доходу, вона схильна до тим самим податковим наслідків, що і звичайна заробітна плата:
- податок на прибуток в місяць нарахування індексації (крім тих випадків, коли індексація нарахована за рахунок минулих прибутків);
- страхові внески і відрахування до фондів на індексовану суму;
- ПДФО з додатково нарахованих коштів за розрахунковий місяць.
Роботодавець нехтує індексацією?
Це порушення закону, чревате адміністративною відповідальністю. Інспекція з питань праці, зафіксувавши таке порушення, може забезпечити ущемленим співробітникам захист їх порушених прав, змусивши недбайливого підприємця виправити помилку і відповісти за законом. Для цього працівникам потрібно звернутися туди зі скаргою про те, що на підприємстві відсутній або не дотримується процедура індексації зарплат.
Звертатися можна і прямо в суд, трапляється, що позов проводиться за поданням органів контролю. Термін для цього - 3 місяці з дня, коли працівник усвідомив, що його права виявилися ущемленими (це може бути день нарахування непроіндексованої зарплати, авансу).
УВАГА! Суд в більшості випадків просто зобов'яже підприємця розробити і прийняти положення про індексацію, якщо в позові не міститься додаткових вимог.