Що кажуть влади?
Разом з тим міністр обнадіяв заявою, що можливе підвищення зарплат і раніше осені:
Ми (міністерство праці та соцзахисту) наполягаємо на більш високих темпах зростання зарплат, Мінфін пропонує менші. Зараз йде активний пошук термінів індексації, які не дозволять зарплатам «просісти». Можливо, підвищення настане раніше.
«Питання підвищення зарплат працівникам бюджетного сектору обговорюємо з колегами найближчим часом» - сказав Володимир Володимирович на засіданні комісії, яке відбулося 16 травня.
- лікарі;
- вчителя;
- викладачі ВНЗ;
- майстра виробничого навчання;
- соцпрацівники;
- наукові співробітники;
- працівники сектору культури та ін.
Зокрема, президентським указом передбачено доведення показників окладів молодшого і середнього медперсоналу до среднерегиональной.
Медики з вищою освітою отримуватимуть зарплату вдвічі більше, ніж середня по регіону.
Звідки візьмуться гроші?
- підвищення продуктивності праці;
- посилення контролю за витратою бюджетних коштів.
Що стосується підвищення продуктивності, то досягти цієї мети планують, як зазвичай, шляхом відсіву.
- кількісні та якісні показники трудової діяльності;
- кваліфікація і стаж;
- умови роботи;
- працездатність.
Як будуть визначатися показники окремих критеріїв (наприклад, працездатності) поки неясно.
Не виключаються і додаткові дотації у вигляді премій і надбавок бюджетникам від муніципальних органів.
особливості індексації
- Введення нових критеріїв оцінки ефективності трудової діяльності, різних для кожної галузі. Дана реформа передбачає введення публічних рейтингів.
- Визначення граничних показників заробітної плати для керівних посад. Для окладів начальників в бюджетній сфері поставлений «стелю», вище якого зарплати, навіть при індексації іншим бюджетникам, рости не повинні.
- Скасування стимулюючих виплат. Це не означає, що працівникам доведеться сидіти на «голому» окладі: стимулюючі надбавки і доплати будуть замінені іншими видами заохочень, що прямо залежать від кількісних і якісних показників трудової діяльності.