Інструкція
з питань організації та
оплати праці працівників у випадках,
передбачених трудовим законодавством
Республіки Казахстан
3. Оплата роботи в надурочний час
4. Оплата роботи в нічний час
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ст.47 КЗпП Каз.ССР).
Робота в нічний час доби допускається лише в тих випадках, коли це дійсно необхідно за умовами виробництва, як на виробництвах з безперервним технологічним процесом, в організаціях зв'язку, медичних установах, на транспорті та ін.
Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі (ст.85 КЗпП Каз.ССР).
Розміри доплат за роботу в нічну зміну в організаціях, що фінансуються з державного бюджету, встановлюються діючою системою оплати праці працівників цих організацій.
Розміри доплат за роботу в нічну зміну встановлюються організаціями позабюджетної сфери самостійно на основі колективних договорів.
Доплати за роботу в нічну зміну вводяться тільки для зайнятих в багатозмінному режимі, у тому числі і на безперервному виробництві.
Нічний вважається зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку).
Працівникам організацій за роботу в нічну зміну з 22.00 години вечора до 6.00 години ранку рекомендується встановлювати підвищену оплату в розмірі не менше 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу).
Працівникам безперервно діючих підприємств промисловості за роботу в нічний час рекомендується встановлювати підвищену оплату в розмірі не менше 50 відсотків годинної тарифної ставки.
Доплати за нічну роботу виробляються за кожну годину фактично виконаної роботи в нічний час. Доплати обчислюються відповідно до ставки, присвоєної працівникові: відрядникові - по відрядній ставкою, повременщикам - за погодинною. Там, де встановлені єдині відрядні та погодинні тарифні ставки, доплати за роботу в нічний час обчислюються з розрахунку цієї ставки.
5. Оплата праці при суміщенні професій і
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
6. Оплата роботи у важких
і шкідливих умовах праці
На важких роботах, на роботах з шкідливими умовами праці встановлюється підвищена оплата праці (ст.77 КЗпП Каз.ССР):
Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці визначається роботодавцем за погодженням з представниками працівників на основі Типового переліку робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, що затверджується Урядом Республіки Казахстан.
Розміри доплат за несприятливі умови праці встановлюються виходячи з умов роботи (за результатами атестації робочих місць) по конкретних робочих місць в колективних договорах організацій.
7. Оплата роботи в місцевостях
з важкими кліматичними умовами
На роботах в місцевостях з важкими кліматичними умовами встановлюється підвищена оплата праці (ст.77 КЗпП Каз.ССР).
Розміри коефіцієнтів за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами визначаються в тарифних угодах і колективних договорах.
Перелік місцевостей з важкими кліматичними умовами і розміри коефіцієнтів за роботу в цих місцевостях для організацій, що фінансуються з державного бюджету, встановлюються законодавством.
8. Оплата праці при виконанні робіт
різної кваліфікації
При виконанні робіт різної кваліфікації праця робітників погодинників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками виконуваної роботи. У тих галузях економіки, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця, якщо це передбачено колективним договором. Виплата проводиться при виконанні робітником норм виробітку і наявності різниці в розрядах не менше чим в два розряду (ст.86 КЗпП Каз.ССР).
Робітники-повременщики при виконанні за умовами виробництва декількох робіт, різних за своєю кваліфікацією, врахувати які за часом їх виконання неможливо, отримують оплату за всю виконувану роботу з розрахунку ставки, встановленої для найбільш кваліфікованої і високо оплачуваної роботи. Якщо ж виконання кожної роботи (операції) різної кваліфікації можна врахувати за часом, оплата праці проводиться за фактично виконуваній роботі, але не нижче тарифної ставки того розряду, який присвоєно по основній роботі.
Службовці при виконанні декількох різних за кваліфікацією робіт отримують винагороду за всю доручену їм роботу виходячи з розміру посадового окладу, встановленого за вищеоплачувану посади.
При цьому необхідно керуватися характеристиками посадових обов'язків, що містяться в тарифно-кваліфікаційному довіднику.
9. Порядок оплати часу простою
і при освоєнні нових виробництв (продукції)
10. Ненормований робочий день
11. Повідомлення робітників і службовців про зміну або
введенні нових умов оплати праці
Якщо Ви виявили на сторінці помилку, виділіть мишею слово або фразу і натисніть клавіші Ctrl + Enter