Однією з найпоширеніших доплат, а також однією з основних державних гарантій в галузі заробітної плати є доплата за понаднормову роботу.
Встановлені статтею 127 ТК РК розміри підвищеної оплати понаднормових робіт слід розглядати як мінімально допустимі. У колективному або трудовому договорі, а також актами роботодавця (наприклад, в положенні про оплату праці) можуть передбачатися і більш високі розміри оплати за роботу в надурочний час.
Даний порядок оплати поширюється і на роботу, виконувану в звичайному режимі, і при режимі підсумованого обліку робочого часу, тобто кожну годину роботи понад встановлену тривалість облікового періоду повинен бути оплачений відповідно до вимог статті 127 ТК РК.
В організації з виробничої необхідності працівнику довелося залишитися на роботі після закінчення робочого дня. Був виданий наказ про понаднормову роботу протягом двох днів по дві години.
Необхідно розрахувати заробіток за умови, що оклад працівника становить 100 000 тенге в місяць.
1. Визначимо годинну ставку співробітника:
2. Зробимо повний розрахунок заробітної плати за місяць:
100 000 тенге + 4 × 612,25 тенге × 1,5 = 100 000 + 3 673,50 = 103 673,50 тенге,
Якщо робота в організації ведеться в змінному режимі, то встановлюються графіки змінності. Графіки розробляються на рік, півроку або квартал. При цьому необхідно відзначити, що всі графіки змінності, до їх затвердження, повинні пройти порядок узгодження з представниками працівників, оскільки згідно зі статтею 84 ТК РК при змінній роботі тривалість робочої зміни, перехід з однієї робочої зміни в іншу встановлюються графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з представником працівників. Далі графіки змінності доводяться роботодавцем до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.
В організації працюють три охоронці по 24 години на добу, режим роботи 1/2, тобто позмінно, як в звичайні, так і в вихідні та святкові дні.
Необхідно сплатити працівникам понаднормові за умови, що їх оклади становлять 100 000 тенге в місяць.
Оскільки відповідно до статті 23 ТК РК роботодавець повинен вести точний і своєчасний облік робочого часу, то в табелі необхідно проставляти щодня фактично відпрацьований час, в тому числі в ніч, свята, вихідні і понаднормові.
1. Відповідно до табелю, фактично відпрацьований охоронцем час становить 10 змін по 24 години, тобто 240 годин.
2. Відповідно до табелю, фактично відпрацьований охоронцем час в святкові дні - 2 зміни по 24 години, тобто 48 годин.
240 - 48 - 152 = 40 годин понаднормових.
4. Визначимо годинну ставку співробітника:
5. Розрахуємо оплату за понаднормовий час.
40 годин × 612,25 тенге × 1,5 = 36 735 тенге.
1. Відповідно до табелю, наростаючим підсумком фактично відпрацьований час за один рік, без урахування роботи в святкові і вихідні дні, становить 2 000 годин. Заробітна плата працівника за місяць становить 100 000 тенге.
2 000 - 1 960 = 40 годин понаднормових, які необхідно сплатити.
3. Визначимо годинну ставку співробітника:
4. Виконуємо розрахунок оплати за понаднормове час за відпрацьований рік за підсумованим обліком робочого часу. Коефіцієнт доплати 0,5, оскільки щомісяця одинарна ставка вже оплачена.
40 годин × 612,25 тенге × 0,5 = 12 245 тенге.
Як нарахувати доплату за понаднормову роботу?
1. Всього понаднормових 1 284 - 1 184 - 72 = 28 годин.
2. Нарахування за понаднормову роботу:
Необхідно зробити розрахунок заробітної плати співробітниці за чергування понад норму. Співробітниця добу була на чергуванні по графіку і, заміщаючи хвору співробітницю, залишилася ще на добу, які випали на вихідний день.
Тобто Трудовий кодекс прямо відносить ці роботи до надурочних робіт, тому вони і оплачуються як понаднормові, а не як робота у вихідний день, а значить в півтора разу годинної ставки працівника.