Не так уже й рідко вас оточують добрі, чуйні люди, повільно стискають кільце. Непоказною виграшу, малі гроші не рятують від інтриг, тим більш значимі ставки і серйозні кар'єрні перспективи. Ви впевнені, що це не про вас шепочуться в курилці або штовхають палку промову за закритими дверима керівництва?
А як вам вдається уникати інтриг?
Або кращий спосіб не уникати, а брати участь?
Це так! Перемагають. Я теж свого часу опинилася в числі переможених. Пішла, коли набридло доводити, що я не осів. Керівник спочатку вважав, що я - головне зло. А коли після мене ворогом був оголошений інший співробітник, з'їдений і почалися хитросплетіння навколо третього - він прозрів. Інтриги плела зріла жінка 55-ти років. Вона просто отримувала задоволення від зіштовхування лобами ближніх. І до сих пір щиро дивується чому їй запропонували звільнитися.
Тут, мабуть, насправді, вихід один - свій бізнес.
Самоізоляція - один з виходів.
Але я завжди згадую слова Короля з к-ф "Попелюшка":
"А що Ви насправді можете пред'явити?"
Якщо начальство буде цінувати співробітників по їх роботі, то підступи інтриганів будуть безуспішні.
Панацея, Ігор, і ще яка!
Я працюю тільки з тими партнерами, з якими (навіть якщо не відразу), але знаходжу спільну "мову".
Зовсім недавно я заблокувала жінку (дуже красива молода москвичка із забезпеченої сім'ї, а зараз чоловік-німець мільйонер), вона не бачить реалії життя, просто їх не знає; не уявляю, як витримують її співробітники (тато фірму відкрив, чоловік доповнив).
Це буває.
Але я сама приймаю рішення, з ким працювати.
Нехай менше, але профі і людський фактор, дійсно, дуже важливий.
По можливості не брати участь і бути вище. Якщо не уникнути (буває, що негатив направлений саме на вас) - бити відкритою правдою і ясністю В кінці-кінців допомагає :). І навіть потім, коли все нарешті виясняетс, піднімає Ваш особистий рейтинг.
Ігор, Вам малюється біса правильний образ. Уявляєте, який кайф психолога поспостерігати за інтриганами, скласти психологічний портрет, прикинути розкладку сил, зробити прогноз, переконатися в правильності прогнозу - суцільне задоволення. А якщо інтриги, наприклад, спрямовані проти Вас, то теж приємно. По-перше, "мертву собаку не б'ють", а по-друге, якщо Вам копають яму, то не треба людям заважати. Коли викопають - зробите ставок. :)
У процесуально-орієнтованої психології є поняття "поля" або "атмосфери" організації. Тобто є конкретні люди, особистості, які працюють в організації, а є об'єднуюче їх поле, яке живе за своїми законами і впливає на взаємини і весь виробничий процес, так би мовити.
Так ось, плітки і інтриги, якщо якщо на них звернути увагу саме можуть пролити світло на те, що діється в поле, атмосфері.
Це відноситься до сфери роботи з взаєминами. Можна подумати про те, що в плітки інтригує, дратує або чіпляє. Адже плітка - це, то в чому є енергія, інтерес, позитивний або негативний - не має значення. Плітки - це щось непроявлене в стосунках.
У будь-якому колективі існують якісь полярності, і якщо людина в колективі працює, то він займає якусь роль, так має сенс дізнатися які ролі проявлені, які ні. Плітки завжди навколо якихось непроявлених ролей.
Роль в колективі, в суспільстві і конкретна особистість - це різні речі і не треба їх плутати.
Наприклад, якщо людина в організації працює молодшим клерком - то роль його менше, скромніше, ніж директора. Але якщо цей клерк є сином / дружиною / кращим другом / родичем директора, то його ранг як особистості більше, ніж роль, яку він займає в організації. Навколо таких ситуацій багато пліток буває, тому що якщо не розділяти поняття ролі і особистості, то все заплутується і ускладнюється.
Ігор, прочитала назву теми так: "Інтернет на роботі - як з ним боротися?" Відповідно оговорочка: "руки" співробітникам займати гарненько, щоб на інтриги часу не залишалося :)