Я ще в декреті, але мене не хочуть брати назад на роботу
Вітаю! Я подзвонила своєму роботодавцю і попросилася назад на роботу, до закінчення декретної відпустки 5 міс. але мені відмовили в прийомі, мотивуючи це тим, що мене не куди взяти, моє місце зайняте. Працювала продавцем. Як мені поступити. Чекати закінчення декретної відпустки. Ну і там я не впевнена, що мене візьмуть. Змусять писати за власним бажанням, як вони і хотіли, коли моєму синочкові був всього 1 місяць. Розумію, що така професія-не рідкість, то у них з / п більш-менш по місту, тому не хочеться втратити таку роботу. Дякуємо.
уточнення клієнта
Вітаю! Спасибі всім велике за консультацію. Так, сину скоро буде 3 роки. Нам дали сад, є бабуся (на пенсії) і дідусь, якщо раптом почнемо хворіти. Я їм так і сказала, але вони, мабуть, боятися що я другий раз піду в декрет. Чомусь всі ПП та ВП боятися цього, хоча з їх "кишені" нічого нам, матусям, не виплачується. У мене з ними укладено безстроковий трудовий договір. А якщо вони все таки попросять мене написати за власним бажанням, то як я чула, вони зобов'язані мені виплатити 3 МРОТ. Чи це правда. Тоді це суд, адже по іншому ні як. Сподіваюся, що до цього не дійде. Попередньо Всім дякую.
Відповіді юристів (10)
Місто не вказано
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Тетяна згідно зі статтею 256 ТК РФ:
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного
трудовий стаж, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком
випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).
Таким чином, вважаю, що роботодавець не має право Вам відмовити. І Ваша посада зберігається за Вами на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Однак, Ви зобов'язані повідомити роботодавця письмово і надати йому 3 дні для відповідного письмового повідомлення працівника, що заміщує Вас, про дану ситуацію.
уточнення клієнта
Наталя, здрастуйте! Як я зрозуміла мені треба написати повідомлення про те, що я бажаю вийти на роботу раніше, ніж закінчиться декретну відпустку по догляду за дитиною ?!
Найголовніше. Ні в якому разі не пишіть заяву про звільнення за власним бажанням. Звільнити Вас під час перебування відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами; по догляду за рабёнком - роботодавець не має права!
Вітаю! Роботодавець не має права Вам відмовити працювати в режимі неповного робочого часу. Наскільки я зрозумів, зі співробітником, який Вас заміщає був укладений строковий трудовий договір на час, коли Ви фактично не могли працювати (відпустка по БІР, відпустка по догляду за дитиною до 3-х років). За загальним правилом, такий строковий трудовий договір з заміщує вашу посаду співробітником повинен бути припинений в день, коли Ви фактично виходьте на роботу. Однак як видно, роботодавцю Вашому потрібен працівник на повну ставку. Разом з тим, і Ваше право працювати на неповну ставку повинно бути неухильно дотримано. Виходячи зі сказаного, вважаю правильним кроком з боку роботодавця і за згодою заміщає Вас співробітника розділити ставку між Вами і цим співробітником напополам.Заставіть Вас написати заяву про звільнення за власним бажанням роботодавець не має права. І, останнє, якщо Ви працюєте за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, то на Вас поширюються гарантії, передбачені ст.261 ТК (потрібний абзац згаданий в попередньому відповіді колеги), проте, якщо трудовий договір у Вас терміновий. то роботодавець має право Вас звільнити навіть, якщо Ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною.
уточнення клієнта
А - а - а -а, все ясно. Дякуємо.
Так, пишіть заяву про вихід на роботу і переривання відпустки по догляду за дитиною. У заяві вкажіть, що виходите на роботу через, скажімо, тиждень. І чекайте реакції і відповіді роботодавця. З відмовою роботодавця сміливо йдіть до трудової інспекції та прокуратури. Вважаю, що, можливо, роботодавець одумається і справа не дійде до суду.
уточнення клієнта
Спасибі величезне Вам, Наталя. І вам щасти. Процвітання і благополуччя.
Удачі вам! Ви матуся, тому відстоюйте свої права і права Вашої дитини. Закон на вашому боці.