Якщо роботодавець відмовляє претендентові з інвалідністю в прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти, то згідно зі статтею 5.42 КоАП РФ на посадових осіб компанії може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів.
Як інвалідам боротися з роботодавцями?
Роботодавець може навмисне не дотримуватися положень законодавства про квотування робочих місць для інвалідів, ухилятися від надання органам служби зайнятості інформації про наявність вільних робочих місць.
Різні негативні фактори не можуть гарантувати інваліду реальне здійснення його права на працевлаштування.
У разі відмови в прийомі на роботу в межах встановленої квоти необхідно зажадати від роботодавця викласти свою відмову в письмовій формі. Причому повинна бути вказана причина відмови в прийомі на роботу.
Повинно викликати підозру вимога роботодавця надати документи, які не передбачені статтею 65 Трудового кодексу Російської Федерації, тривале очікування якогось документа, нібито має відношення до потенційного працівника, вимога пройти письмове тестування або прослухати платні курси.
Таким чином, якщо інвалідність працівника не впливає на якість виконання ним трудової функції, то відмовити в укладення трудового договору інваліду не можна.
Але роботодавець може убезпечити себе, тестуючи або іншим чином отримуючи необхідну йому інформацію від кандидата, а також проводячи самостійні перевірки шляхом направлення запитів до відповідних організацій.
Відмова може бути обґрунтованим лише в тому випадку, якщо роботодавець виявить невідповідність ділових якостей претендента вимогам, що пред'являються до роботи. Припустимо, відсутність спеціальних знань у певній галузі або фізичної можливості здійснювати трудову діяльність.
Якщо громадянину було відмовлено в прийомі на роботу, і роботодавець не дав письмову відповідь із зазначенням обґрунтованої причини відмови, можна звернутися з письмовою скаргою до територіального органу Федеральної служби з праці та зайнятості.
За захистом своїх трудових прав можна звернутися також Федеральну інспекцію праці (ФІТ). Найважливішим завданням інспекції є якраз захист трудових прав громадян.
Якщо отримані із зазначених організацій відповіді не задовольняють громадянина, то відмова в прийомі на роботу може бути їм оскаржено до суду.