Росія, г. Брянск | відгуків: 58 | відповідей: 198
Як випливає з документа тривалість відпусток у календарних днях не змінилося - 42 і 56 днів.
Наприклад, згідно з додатком до Постанови вихователі, старші вихователі, інструктори з фізичної культури, концертмейстери, музичні керівники, педагоги додаткової освіти, педагоги-бібліотекарі, педагоги-організатори, педагоги-психологи, логопеди, вчителі-дефектологи, вчителі-логопеди, тренери-викладачі та інші педпрацівники дошкільних освітніх організацій, організацій додаткової освіти, посади яких зазначені в підрозділі 2 розділу I номенклатури посад, а також вихователі, му зикальние керівники, що працюють в групах для дітей дошкільного віку загальноосвітніх організацій, професійних освітніх організацій, освітніх організацій вищої освіти, організацій додаткової професійної освіти - мають відпустку тривалістю в 42 дня.
Тим же педагогічним працівникам дошкільних освітніх організацій, які працюють з учнями з обмеженими можливостями здоров'я та (або) особами, які потребують тривалого лікування; педагогам, які працюють в організаціях додаткової освіти в галузі мистецтв (дитячі школи мистецтв за видами мистецтв); педагогам додаткової освіти, які працюють з учнями з обмеженими можливостями здоров'я, а також вихователям, музичним керівникам працюючим в групах для учнів дошкільного віку з обмеженими можливостями здоров'я та (або) потребують тривалого лікування загальноосвітніх організацій, професійних освітніх організацій, освітніх організацій вищої освіти, організацій додаткової професійної освіти, - встановлений відпустку тривалістю 56 днів.
Педагогічним працівникам загальноосвітніх організацій, професійних освітніх організацій, освітніх організацій вищої освіти, організацій додаткової професійної освіти, посади яких зазначені в розділі I Номенклатури посад, а це педагогічні працівники, віднесені до професорсько-викладацькому складу, і педагогічні працівники, за винятком вихователів, музичних керівників що працюють у групах для дітей дошкільного віку зазначених освітніх органи ацій, - надається відпустка в 56 днів.
Заступники керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників, інші керівники, посади яких зазначені в підрозділі 2 розділу II номенклатури посад, за умови, що їх діяльність пов'язана з керівництвом освітньої, наукової і (або) творчої, науково-методичної, методичної діяльністю дошкільних освітніх організацій, організацій додаткової освіти, за винятком організацій додаткової освіти в галузі мистецтв (дитячі школи мистецтв за видами мистецтв), - мають відпустку тривалістю 42 дні, а ті ж керівники в загальноосвітніх організаціях, професійних освітніх організаціях, освітніх організаціях вищої освіти, організаціях додаткової професійної освіти - 56 днів.
Таким чином, зі вступом в силу нового Постанови у разі приведення у відповідність до закону найменувань і статутів організацій з урахуванням їх організаційно-правової форми та отримання (переоформлення) ліцензії на освітню діяльність право на подовжений відпустку зберігається за більшістю педагогічних працівників таких навчальних організацій. Разом з тим працівники навчальних організацій, чия діяльність не пов'язана з реалізацією на основі ліцензії освітніх програм і безпосередньо не співвідноситься з педагогічною діяльністю, позбавляються права на подовжений відпустку.
Примітка. Відповідно до закону про освіту в РФ:
- організація, що здійснює навчання, - юридична особа, яка здійснює на підставі ліцензії поряд з основною діяльністю освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності;
- встановлено такі типи освітніх організацій, що реалізують основні освітні програми:
дошкільна освітня організація,
професійна освітня організація,
освітня організація вищої освіти;
типи освітніх організацій, що реалізують додаткові освітні програми.
Про тривалість робочого дня.
Про роботу з документом
Справжній Наказ поряд з статтею 333 РФТК РФ має дуже важливе значення для забезпечення стабільності правового регулювання питань, пов'язаних з робочим часом педагогічних працівників, з розподілом їх навчального навантаження, з підставами її зміни з ініціативи роботодавця, з випадками встановлення верхніх меж навчального навантаження та ін.
Про тривалість робочого часу педагогічних працівників
Як наголошується в документі тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) для педагогічних працівників встановлюється виходячи з скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень.
Залежно від посади і (або) спеціальності педагогічним працівникам встановлюється тривалість робочого часу або норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати 36, 30, 25, 24, 20 і 18 годин на тиждень.
За норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників приймається норма годин навчальної (викладацької) роботи є нормованої частиною їх педагогічної роботи.
Про робочий час педагога
Згідно з документом в робочий час педагогічних працівників в залежності від займаної посади включається навчальна (викладацька) робота - нормована частина, а також виховна, індивідуальна робота з учнями, наукова, творча і дослідницька робота, інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими) обов'язками і ( або) індивідуальним планом: методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота по веденню моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями.
Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, встановлюються в астрономічному годиннику. Норми годин навчальної (викладацької) роботи встановлюються в астрономічному годиннику, включаючи короткі перерви (зміни), динамічну паузу.
Навчальне навантаження більше або менше ставки тільки за згодою педагога
Відповідно до документа педагогічна або навчальна (викладацька) робота понад встановлену норму годин або нижче встановленої норми за ставку заробітної плати виконується працівником тільки за його письмовою согласія.В договорі повинні бути зроблені зміни