Ось таке питання. прийшла до нас на роботу дівчина, відпрацювала кілька днів, і на роботу не виходить. вона мені навіть ніякі документи не встигла принести. тому я хочу її не просто звільнити, а зробити так, як ніби на роботу її і не брали. а як можна анулювати запис в книзі реєстрації наказів? тим більше, що вже після цього були інші накази. і що потім робити з пропущеним номером наказу?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вам? В душу? Так я ж не доплюну!
Робити наказ не маючи ніяких документів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
вона прийшла на цю роботу на 3 дні раніше за мене, а тепер пропала. як бути то?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вам? В душу? Так я ж не доплюну!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо в трудовій немає запису, варіантів багато:
1. Якщо журнал реєстрації у вигляді загальної зошити і вона не прошита, то замінити лист.
2. Зробити позначку. що даний запис внесено помилково.
3. Замазати в журналі реєстрації і зробити поверх інший запис. Дуже негарний варіант.
4. Не знаю, наскільки реально, нехай більш досвідчені мене поправлять - скасувати наказ. Але чогось я сумніваюся. Якщо є трудовий договір - там же повинні бути паспортні дані і її підпис. А в наказі повинен стояти номер договору.
Коротше, наказ я б не стала скасовувати.
Якщо запис у трудовій - робити позначку, що запис внесений помилково.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
adventum, немає запису в трудовій, втім, як і самої трудової. немає трудового договору.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вам? В душу? Так я ж не доплюну!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я б в журналі запис визнала помилковою. У мене он взагалі штатка привезли пізніше ніж там чілсо варто затверджує, а я в журналі вже інші накази пізнім числом понаписували. ну і що довелося все перетрушувати і заново робити. дур будинок чесно кажучи
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
дівчата, дякую всім, проблема вирішилася сама собою. ця дівчина все ж вийшла на роботу
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вам? В душу? Так я ж не доплюну!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Наталя, дико перепрошую за настирливість, але якщо немає трудового договору, то на підставі чого робився наказ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
на підставі неправильного діловодства. я он теж недавно дізналася що все тільки після трудового договору робиться, а до цього у нас і в трудовому договорі підставу його укладення, написано - наказ № такий-то. я почала робити правильно. а все що було до мене. це на розсуд директора.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Добре, що проблема вирішилася, в іншому випадку однозначно потрібно було б робити запис про помилку, тому що немає трудового договору.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Пишеться так: Запис за номером таким-то є недійсним. (Нічого закреслювати або замазувати МОЖНА.)
А анулювати можна трудовий договір, а не наказ, якщо ТД взагалі був укладений!
ст. 61 ТК РФ. "Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, (.) То роботодавець має право анулювати ТД. Анульований ТД вважається неукладеним."
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А анулювати можна трудовий договір, а не наказ, якщо ТД взагалі був укладений!
ст. 61 ТК РФ. "Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, (.) То роботодавець має право анулювати ТД. Анульований ТД вважається неукладеним."
Тут ситуація інша - працівник до роботи приступив (це потім вона не вийшла, тобто прогул), а трудовий договір не був укладений взагалі. І на якій підставі вона виходила на роботу?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
дура потамушто жартую.
в журналі, коли запис визнаю неправильної я закреслюю її однією рисою по лінійці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Анюта! Нічегоне закреслювати. Не потрібно це!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
мені потрібно, щоб там не бачили що я переробляю. у мене перевірка була, нічо не причепилися до цього. та й взагалі млинець розумні такі кажуть - мовляв просите грошей на те щоб діловодство все в електронному вигляді було. угу, а ви їх що нібито дасте. п.здеть струму мастаки про перехід на цифровий формат. а самі грошей на стелажі дати не можуть.
ладно Боше не буду. я взагалі більше на роботу не піду набридли мені все.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
З найкращими побажаннями,
тітка ФРЯ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.