Змін вистачає: профільний комітет підтримав поправки щодо заборони дискримінації у сфері трудових відносин, участі в прийнятті нормативних актів роботодавця профспілкових організацій, зміни в наданні оплачуваних відпусток і багато інших нюансів, які позначаться на праці кожного з нас.
"Сегодня" розібралася в новому Кодексі.
ЯК БУДЕ. Дистанційна робота - давно існуюче явище, говорить Березова, і нарешті його впорядкує закон. "Кандидати і сьогодні часто заявляють, що хотіли б працювати поза офісом, - говорить вона. - Начальникам доведеться чітко формулювати, яким повинен бути результат і в який термін. Є програми для контролю роботи на відстані: начальнику приходять звіти, скільки годин над проектом працювали ".
Але, можливо, деякі удаленщікі залишаться без соцгарантій, застерігає Олена Михальченко - наприклад, оплачуваних лікарняних і відпусток. "Оплачувати дистанційну роботу будуть по фактично виконаним завданням або виробленої продукції, - говорить вона. - Зараз з такими співробітниками складають цивільно-правові договори, згідно з якими на них не поширюється трудове законодавство".
Вихідна допомога при скороченні ляже на плечі роботодавця. Якщо його розмір істотно збільшать, виграють лише ті, кого скоротять в зв'язку з ліквідацією підприємства, вважає Валентина Жук: "В інших випадках роботодавець постарається викручуватися. Вигідніше перевести працівників на 0,5 ставки, ніж офіційно скорочувати", - вважає вона. А от зменшення випробувального терміну може зробити його по-справжньому напруженим: "Ймовірно, новачкові будуть намагатися дати більше тестових завдань, щоб зрозуміти, чи підходить", - пояснює Березова.
ГОЛОВНЕ: "НІ" ДИСКРИМІНАЦІЇ В будь-якому прояві