Дівчата, як ви вважаєте, як найбільш коректно і щоб не накликати на себе несхвалення / невдоволення / гнів керівництва компанії, дізнатися про те, що думає начальство про якість роботи співробітника (тобто мене). Навпростець запитати у директора, який в курсі справ усіх працівників, - "чи є у Вас якісь зауваження і побажання щодо якості моєї роботи?" Чи не буде це порушенням ділового та трудового етикету? Або чекати, поки самі не зроблять зауваження? Але даний варіант чреватий тим, що таким чином можна запустити "хвороба" аж до звільнення, бо в багатьох фірмах зауваження і побажання не висловлюють підлеглому, а просто зроблять такий собі "сюрприз" у вигляді слів "до побачення" (в моєму випадку я просто не знаю, наскільки фірма дорожить моїй кандидатурою як працівника, тому не виключаю і таке). Варіант пліткувати з колегами і побіжно поцікавитися на цю тему - відпадає, бо я знаходжуся в окремому від основної маси трудового колективу і керівництва офісі і можливості "задушевно поговорити" з колегами немає. PS: фірма невелика, чоловік 10 в штаті, зустрічаємося з начальством мінімум один раз на місяць в день одержання зарплати.
Скажіть: "Моя мета - виконувати роботу на якомога краще. На жаль, оцінити себе об'єктивно складно. Я була б дуже вдячна, якби Ви могли об'єктивно оцінити мої слабкі і сильні сторони". Не обов'язково так, але щось в цьому роді.
коли на мене наїжджає директор (це буває нечасто і зазвичай "з гаряча") я зазвичай звертаюся до власника фірми з питанням - чи задоволений він моєю роботою і чи всі його влаштовує - коли він відповідає що його все повністю влаштовує я вже спокійно можу розмовляти на цю тему з ким завгодно)
"Якщо ви вважаєте що робили все якісно і правильно"
- вважала до ось цього останнього моменту. вважала, тому що раніше ніхто мені не повідомляв, що я, виявляється, все роблю неякісно і неправильно
а питання ставилося, так би мовити, на майбутнє і щоб дізнатися загальну думку з подібних питань))
п. 1 і 2 можна поміняти місцями.