Ні. Я взагалі не знаю з чого починати.
За що банкрутують конторі керуючий призначений, значить є надія? Але там не основний борг. Великий в конторі яка "жива". А чи є сенс в цих рухах? Якщо у роботодавця немає нічого, то хоч засудить, а нічого не отримаєш.
За що банкрутують конторі керуючий призначений, значить є надія? Але там не основний борг. Великий в конторі яка "жива". А чи є сенс в цих рухах? Якщо у роботодавця немає нічого, то хоч засудить, а нічого не отримаєш.
Що значить нічого немає? нерухомість, майно -Швидше за все, має бути. Хоча б розмір статутного капіталу в організації повинен бути. Та ж дебіторка. Думаю, борг по з / п з урахуванням першочергової виплати погасити повинні.
За що банкрутують конторі керуючий призначений, значить є надія? Але там не основний борг. Великий в конторі яка "жива". А чи є сенс в цих рухах? Якщо у роботодавця немає нічого, то хоч засудить, а нічого не отримаєш.
але потрібно намагатися. і вибивати борги будете не ви, а судові пристави. більш того, можуть накласти арешт на р / с до погашення боргу. Зверніться до трудової інспекції - можуть накласти штраф на директора підприємства. а якщо ви дуже любите безкоштовно на когось працювати, то і працюйте безкоштовно. альтруїзм люблять всі роботодавці.
Позовна в суд, одночасно заяву в прокуратуру і в інспекцію праці. Якщо є й інші працівники не отримали своє, то всі описані дії вчинені і ними той же будуть дуже до речі.
Работадателей потрібно інформувати? А то я начитала в інтернеті, що за таке як у нас йому загрожує до півмільйона штрафу і три роки картатого неба.
Работадателей потрібно інформувати? А то я начитала в інтернеті, що за таке як у нас йому загрожує до півмільйона штрафу і три роки картатого неба.
При подачі позовної ви будете виступати позивачем, а роботодавець відповідачем. відповідно відповідачу буде висланий один екземпляр вашого позовної заяви. при скарзі в прокуратуру - теж ніяких наслідків, тим більше, що борг по ЗП повинен підтвердитися. Я б ще на вашому місці у роботодавців запросила довідки за формою 2-ПДФО. з яких було б видно яку ЗП ви отримали. А також раджу підняти всі розрахункові листки по ЗП за останні місяці роботи. Там теж видно скільки борг за підприємством, скільки виплачено. Це значно полегшить судовий процес і буде прокуратурі підставою для перевірки порушень з виплати ЗП.
Будь маломальски грамотний юрист допоможе вам скласти позовну.
Будь маломальски грамотний юрист скаже, що писати позовну не потрібно, тому що в даному випадку немає спору, а потрібно писати заяву про винесення судового наказу: ст. 122 ЦПК РФ "Судовий наказ видається, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованих, але не виплачених працівникові заробітної плати, сум оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших сум, нарахованих працівнику".
Подається воно мировому судді за місцем знаходження відповідача. Доводите факт наявності трудових відносин (трудовим договором) та виникла заборгованість по нарахованій та невиплаченої з / п, платите Держ.мито в в розмірі 50% ставки, встановленої для позовних заяв.
Прогрес дійшов до того, що на прохання стягувача судовий наказ може бути направлений судом для виконання судового пристава-виконавця, в тому числі у формі електронного документа, підписаного суддею посиленою кваліфікованої електронним підписом. Далі вже відстежуєте роботу або бездіяльність судового пристава-виконавця.
Більш детально з мат.часть цього дійства можна ознайомитися тикнув сюди.
Навіщо городити город і посилати людину в різні інстанції?
Будь маломальски грамотний юрист допоможе вам скласти позовну.
Будь маломальски грамотний юрист скаже, що писати позовну не потрібно, тому що в даному випадку немає спору, а потрібно писати заяву про винесення судового наказу: ст. 122 ЦПК РФ "Судовий наказ видається, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованих, але не виплачених працівникові заробітної плати, сум оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших сум, нарахованих працівнику".
Подається воно мировому судді за місцем знаходження відповідача. Доводите факт наявності трудових відносин (трудовим договором) та виникла заборгованість по нарахованій та невиплаченої з / п, платите Держ.мито в в розмірі 50% ставки, встановленої для позовних заяв.
Прогрес дійшов до того, що на прохання стягувача судовий наказ може бути направлений судом для виконання судового пристава-виконавця, в тому числі у формі електронного документа, підписаного суддею посиленою кваліфікованої електронним підписом. Далі вже відстежуєте роботу або бездіяльність судового пристава-виконавця.
Більш детально з мат.часть цього дійства можна ознайомитися тикнув сюди.
Навіщо городити город і посилати людину в різні інстанції?
Не вводьте в оману # 33; # 33; # 33; Все вище перераховане цілком логічно і реалізується # 33; Це раз # 33; По-друге # 33; # 33; # 33; Трудові спори розглядаються Федеральним судом (районним), позов пред'являється за місцем знаходження підприємства (відповідача) ст. 28 ЦПК РФ, працівники звільнені від сплати держмита.
Різні ТОВ різні борги. А не «загальний борг".
Те що одні й та сама людина є директором - нічого не означає.
Банкрутують, зазвичай, свідомо пусте підприємство. Раз працювали, значить повинні хоча б представляти чи є у підприємства якісь активи, які можуть бути реалізовані в хоті банкрутства. Звідси і оцінюйте перспективи. З урахуванням того, що термін позовної давності по трудових спорах всього 3 місяці.
І останнє. Зверніться до юриста.
Справа в тому, то з / п була біла і сіра, і я навіть не знаю точну суму, квиточки за місяць у нас не було ніколи. І. Що писати в заяві? Людина повинна N- ю суму, а яку я сама не знаю. Мене пошлють на всі чотири сторони і все.
А з чого ви тоді впевнені, що за підприємством борг по ЗП перед вами.