Для цього йому необхідно спеціальне навчання і проходження відповідних тренінгів, а також надання необхідної технічної допомоги. Тренінги для таких фахівців повинні складатися з таких основних компонентів:
1. Загальні питання ставлення до людей з інвалідністю.
Багато форми інвалідності пов'язані з виникненням бар'єрів у спілкуванні. Яким чином певна людина заповнить необхідні документи? Як бути з людиною, що зазнають труднощі в розмові? Як спілкуватися з людиною, яка погано чує або не чує взагалі? Тренінг в області спілкування з інвалідами надзвичайно важливий для фахівців, що займаються працевлаштуванням інвалідів. Такий тренінг дозволить фахівцям чітко виявити ситуації, коли у людини з інвалідністю можуть виникнути проблеми, наприклад, при проходженні співбесіди та ситуації, коли необхідно додатково проконсультувати з питань взаємного спілкування як людини з інвалідністю, так і роботодавця.
3. Взаємодія з роботодавцями.
Незважаючи на те, що фахівець з працевлаштування не повинен використовувати закон як важіль тиску при працевлаштуванні людей з інвалідністю, йому необхідно володіти базовими знаннями в області законодавства, що регулює трудові права інвалідів та обов'язки роботодавців. Це стосується питань надання спеціальних умов праці, укладення трудового договору і використання співробітниками з інвалідністю особливих прав, обумовлених в Трудовому кодексі Російської Федерації. Також фахівця з працевлаштування необхідно знати, яку інформацію про своє підопічному вони можуть, а яку не можуть розкривати перед роботодавцями в своїх пропозиціях про працевлаштування (хоча це питання більше регулюється моральними нормами, а не законодавством).
5. Уміння визначати необхідність і вирішувати проблеми по створенню спеціальних умов праці на робочому місці.
Фахівцю з працевлаштування інвалідів необхідно розуміти - чи зможе його підопічний виконувати покладені на нього службові обов'язки, і які йому необхідні спеціальні умови на робочому місці (або модифікація робочого місця), якщо вони взагалі потрібні. Спеціаліст з працевлаштування повинен вміти допомогти людині з інвалідністю продумувати всі деталі необхідних йому спеціальних умов і на підставі цього скласти план адаптації робочого місця, що дозволить інваліду отримати пропозицію про роботу замість відмови.
6. Збереження робочого місця.