Чому організації бояться брати на роботу інвалідів, розбиралася «Трибуна Громадської палати».
30 травня в Громадській палаті відбувся круглий стіл на тему «Створення спеціальних робочих місць для інвалідів: погляд роботодавця».
Сьогодні слово взяли роботодавці, фахівці з різних регіонів, що представляють різні сфери бізнесу пояснили, що заважає працевлаштування, які існують міфи у роботодавців, як мотивувати роботодавців приймати інвалідів і як більш ефективно втілювати Указ в життя.
Незважаючи на те, що є певні позитивні моменти, учасники слухань вважають, що ситуація з працевлаштуванням інвалідів на відкритому ринку праці змінюється повільно.
Експерти визначили перелік проблем, що обмежують ефективність заходів щодо працевлаштування людей з інвалідністю, в тому числі на спеціально створювані робочі місця, в їх числі:
- Існуючі стереотипи сприйняття інвалідів та інвалідності з боку суспільства і бізнесу;
- Відмови в прийомі на роботу інвалідів у рахунок встановленої квоти і недостатній контроль в регіонах за виконанням квот з працевлаштування;
- Недостатня або надмірна деталізація при оформленні індивідуальних програм, яка призводить до складнощів при працевлаштуванні, а також існування в регіонах практики зниження групи інвалідності внаслідок офіційного працевлаштування інваліда і зниження пільг по інвалідності без урахування реальних доходів;
- Та ін.
Роботодавці, представники товариства інвалідів та НКО, працівники держорганів обговорили основні міфи при працевлаштуванні людей з інвалідністю, в числі найпоширеніших міфів очікувано виявилися такі:
- людей з інвалідністю важко або неможливо звільнити. (Згідно з Трудовим Кодексом у т.ч. статті 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» немає ніяких преференцій для людей з інвалідністю).
- Люди з інвалідністю менш кваліфіковані і працездатні, ніж співробітники без інвалідності. (Люди з інвалідністю різні, так само як і всі люди. Хтось проходив навчання в спеціалізованих інтернатах і дійсно має меншу кваліфікацією, хтось вчився в престижних університетах. Часто інваліди сильніше мотивовані до праці і більш лояльні до роботодавця, ніж їх колеги без інвалідності. У будь-якому випадку, вони проходять ті ж етапи співбесід, що і звичайні претенденти).
- Люди з інвалідністю дуже вразливі і вимагають особливого поводження. (Роботодавці розповіли, що великий досвід спілкування людьми з інвалідами показує, що це люди з оптимізмом дивляться на життя. І не варто якось по-особливому звертатися з людьми з інвалідністю, на основний план повинні вийти професійні і людські якості).
«Трибуна Громадської Палати» запитала експертів про те, як змінилася ситуація з працевлаштуванням інвалідів, в чому полягають проблеми при працевлаштуванні - як для роботодавців, так і для самих аплікантів?
Олена Ареф'єва, директор по персоналу транспортної компанііDPD в Росії, голова Ради бізнесу по питаннями інвалідності:
- Основне завдання Ради бізнесу з питань інвалідності - це працевлаштувати людей, але знову ж таки не просто так. На жаль, працевлаштування інвалідів неможливо ніякими силовими методами або за вказівкою керівництва, особливо в іноземних компаніях зараз є мода на diversity (різноманітність). Тому у нас є адаптаційні, ознайомчі заходи, які спрямовані на адаптацію обох сторін - і інваліда, і самої компанії (колективу), куди він приходить. У нас є компанії, звичайно, які говорять, що їх співробітникам не знадобилася адаптація і вони відразу ж прийняли людини з видимої інвалідністю в колектив. Мені здається, що це якась ідеальна компанія, тому що наші люди, і тут я нікого не звинувачую, не знають як поводитися з інвалідами. Просто якщо немає родичів або знайомих з інвалідністю, і дітей з інвалідністю немає в школах (а у нас для них в Росії роздільне навчання), то зрозуміло, що людина просто не звик, у людини є страх перед чимось невідомим і немає досвіду спілкування .
У нас є два великих щорічних події - це форум «Бізнес за рівні можливості», де ми намагаємося залучити нові компанії до Ради бізнесу з питань інвалідності. І друга подія - це конкурс «Шлях в кар'єрі», для молодих випускників ВУЗів та студентів старших курсів з інвалідністю.
Я можу сказати, як змінився наш Рада за ці роки, 3-4 роки тому в Раді було небагато компаній, хлопці в основному працевлаштувалися в компанії-члени ради. Тоді основний потік конкурсантів за професіями був - юристи, it-фахівці, сфера HR. Але зрозуміло, що ми не можемо наповнювати ці відділи в своїх компаніях нескінченно, текучка не дуже велика, у нас в юридичному відділі вже три роки працює дівчинка з інвалідністю. Тому ми поставили завдання залучити більше компаній, зараз компаній більше 40.
Навіть якщо хлопці не працевлаштовуються безпосередньо на самому Конкурсі, то потім вони все одно знаходять роботу. Під час конкурсу йде дуже багато тренінгів - по самопрезентації, по складанню резюме, по проходженню співбесід і т.д. Цих навичок немає навіть у молодих студентів без інвалідності, їх ніхто не вчить влаштовуватися на роботу! А у наших хлопців ця навичка вже є і вони успішно проходять співбесіди. Більш того, хлопці дуже мобільні, вони мають досить кваліфікацій і попрацювавши, припустимо в якійсь компанії з ради, переходять в сторонні компанії, так само як і будь-які інші співробітники. У них немає страху і це добре.
Не можу сказати, що після указу Президента щодо стимулювання працевлаштування інвалідів щось змінилося, але приємно, що все більше і більше компаній самі приходять до розуміння того, що люди з інвалідністю, незважаючи на те, що кваліфіковані і навчені, не використовуються і їх потрібно брати на роботу. Це позначається позитивно і на інших співробітників, що вже працюють в компанії, вони розуміють, що якщо з ними щось, не дай бог, трапиться, то вони не втратять роботу і компанія їх не звільнить. Це дуже важливо, адже статистика говорить, що тільки 20% людей з інвалідністю - це люди з вродженою інвалідністю, інші з набутою.
Андрій Звєрєв, член Громадської палати РФ, член Правління загальноросійського галузевого об'єднання роботодавців «Союз машинобудівників Росії»:
- Я продовжую наполягати на тому, що не можна говорити інваліди, треба говорити люди з обмеженими можливостями. Я можу сказати, що для нашої галузі, за великим рахунком, все одно які фізичні можливості у людини, тому що у нас великий відсоток інтелектуальної праці і будь-яка людина, у якого є інтелектуальний потенціал, в нашій області затребуваний - ви можете спокійно сидіти вдома за комп'ютером і, наприклад, брати участь в роботі дизайн-центру.
Я б не сказав, що ми проводимо цілеспрямовану політику працевлаштування людей з обмеженими можливостями, ми вибираємо найбільш талановитих хлопців їх технічних ВНЗ, серед них є люди з фізичними вадами, але нам це не важливо - це не плюс і не мінус. Ми не ведемо окремої статистики, але те, що такі люди є 100% - я знаю по відвідуванню наших підприємств.
Що стосується ситуації в цілому, то це важка проблема і не тільки для Росії, але і для будь-якої країни. І тут основна опора тут повинна бути на державу, а не на бізнес, тобто держава повинна забезпечити максимальну кількість пільг і всілякої допомоги людям, які самі не можуть заробляти собі на життя. Змушувати людини клеїти конверти, я вважаю, що це не дуже правильно, нехай краще він читає книжки і отримує хорошу пенсію від держави. Людина повинна займатися улюбленою справою, тому що у нього тепер багато негативних факторів в житті. Якщо ми говоримо про бізнес, то, звичайно, потрібно надавати якісь податкові пільги, тому що бізнес - це така прошарок, яка, м'яко кажучи, далека від моралі, коли є прибуток.