Як грамотно скласти пояснювальну через сну на робочому місці?
Працюю на виробництві (2/2 по 12 годин) і недавно сталася така неприємність: ближче до кінця зміни сів на стілець і задрімав. Прокинувся від того, що мене акуратно в плече будить безпосередній начальник і вимагає пояснювальну за фактом сну на робочому місці.
На виробництві дозволені перерви на обід і полуденок, а так само 3 перерви не більше 5 хвилин. У ПВТР це звучить приблизно так: "Працівникові надається три перерви тривалістю не більше 5 хвилин в проміжки часу, визначені керівником цеху". У нас ці проміжки в 10, 2 і 6 годин. В цей день я не відвідував перерву в 10 і о 6 годині через зайнятість на робочому місці. Чи можна їх якось використовувати в пояснювальній?
Правда в ПВТР є і такі пункти:
- Працівникам забороняється: п. 3.6 Спати на своєму робочому місці, в виробничих приміщеннях, а так само будь-яких інших місцях на території Підприємства.
- Перерва здійснюється тільки в дозволених місцях: їдальні, чайних кімнатах, кімнатах для куріння.
Відповіді юристів (7)
В даному випадку, звичайно, мало місце порушення ПВТР з Вашого боку.
Як сказано в ст. 192 Трудового кодексу РФ:
До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника з підстав, передбачених пунктами 5, 6, 9 або 10 частини першої статті 81, пунктом 1 статті 336 або статтею 348.11 цього Кодексу, а також пунктом 7, 7.1 або 8 частини першої статті 81 цього кодексу у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.
У пояснювальній Ви, безумовно, можете послатися на те, що заснули через те, що зокрема не скористалися перервами в 10 і о 6 годині через зайнятість на робочому місці. Це буде одним з обставин, яке роботодавець повинен врахувати при застосуванні виду дисциплінарного стягнення.
На мій погляд, за таке незначне порушення роботодавець може застосувати стягнення, максимум, у вигляді догани.
Але не треба забувати про те, що роботодавець може зовсім відмовитися від застосування до працівника стягнення. Таке право у роботодавця є.
Є питання до юриста?
Добрий день. шановний Олексій.
Як не складай Вашу пояснювальну - порушення ПВТР, в будь-якому випадку, є. Єдиний варіант, на мій погляд, це вказати на «випадковість» події. Послатися на втому, ненавмисність сну, про що свідчить саме та поза, в якій Вас застали. Тут же вказати, що ситуація з дрімотою, можливо викликана саме неможливістю скористатися перервою у встановлений час через завантаженість роботою в цей час.
Просіть на перший раз обмежитися зауваженням. Обіцяєте виключити повторення подібних порушень.
У нас ці проміжки в 10, 2 і 6 годин. В цей день я не відвідував перерву в 10 і о 6 годині через зайнятість на робочому місці. Чи можна їх якось використовувати в пояснювальній?
Олексій
Добрий день, Олексій.
У Вашому випадку насправді мало що залежить від того, що саме Ви напишіть в пояснювальній, оскільки порушення вже мало місце бути і воно таким і залишиться незалежно від причин порушення. Підібрати будь-які поважні причини сну тут навряд чи можливо.
Тому до дисциплінарної відповідальності Вас в будь-якому випадку можуть залучити, піти від цього можливостей особисто я не бачу.
Однак зазначу, що за дане порушення звільнити Вас не можуть, тільки застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани.
д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
Як видно під перелік підстав, передбачених п.6 Ви не підпадає, то є Ваше порушення не є грубим, тому звільнити Вас можна буде тільки якщо вони повторно зафіксують всі і повторно притягнуть до відповідальності.
Тому просто напишіть в пояснювальній, що втомилися, навмисного наміру спати не мали.
З повагою,
Васильєв Дмитро.
Шанкулов Рамазан Тнимбаевіч
Привіт, як варіант, ви маєте право не писати пояснювальну.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
У нас ці проміжки в 10, 2 і 6 годин. В цей день я не відвідував перерву в 10 і о 6 годині через зайнятість на робочому місці. Чи можна їх якось використовувати в пояснювальній?
Олексій
Якщо ж вирішували писати пояснювальну, то напишіть, що заснули через утому
Привіт - за сон на робочому місці - можуть оголосить догану, позбавити премії - особливо відпиратися немає сенсу - краще погодитися що трохи задрімав пославшись на загальну втому + вказати і те що не ходили на перерву о 10 год і 6 год через зайнятість на робочому місці - вказати можна. Звільнення за одне порушення ПВТР не загрожує. Приклад - рішення суду де за сон на роботі - оголосили догану.
Олексій добрий день!
Оптимально вказати в пояснювальній, що відчули погіршення самопочуття через втому і присіли перепочити на кілька хвилин. Чули і усвідомлювали все, що відбувається навколо навколо, прикрили на нетривалий час очі. Чи не створювали загрози своїм становищем ні собі ні оточуючим. В подальшому таких фактів не повторите.
Вкажіть, що таке у вас вперше, раніше до дисциплінарної відповідальності не притягувалися. Роботодавець при винесенні покарання зобов'язаний враховувати всі обставини події, в тому числі ставлення до роботи, наявність фактів притягнення до відповідальності раніше, а також наявні заохочення.
уточнення клієнта
Але ж фактично довести, що я не спав досить проблематично. Сидів з закритими очима, голову сперся на стіну. Здригнувся від дотику? Так а що не здригнутися, несподівано адже. Фотографій немає, начальник підійшов відразу як побачив. Чи можливо в такому випадку в записці написати щось типу ". Сів на стілець і прикрив очі. Фактично я не спав. Загрози безпеці собі і оточуючим своїми діями не створював."?
У вас заборонений за інструкцією сон. В даному випадку ви вказуєте, що так прикрили очі, присіли через інтенсивної праці втомилися, але не спали і відразу відкрили очі, як до вас доторкнулися. Проміжок коли ви присіли був незначний 1-2 хвилини. Сиділи в стороні від джерел підвищеної небезпеки (як то так). Начальник теж не зможе сказати спали ви або очі прикрили.