Чи потрібно після реєстрації ІП відвідувати ФСС і ПФР, щоб встати там на облік?
Як відомо, облік платників страхових внесків (зокрема, ІП) здійснюють два фонди: ПФР і ФСС.
Далеко не всі ІП знають, що при укладанні навіть одного трудового договору необхідно стати на облік в ПФР і ФСС в якості роботодавця. В іншому випадку можливі не тільки штрафи, але й проблеми зі здачею звітності. Давайте розберемося, в яких випадках підприємець зобов'язаний самостійно встати на облік, і як це зробити.
Реєстрація в фондах ВП без працівників
Реєстрація в ПФР
Податкова інспекція самостійно передає відомості про новий підприємця своїм колегам з ПФР. Вони, в свою чергу, зобов'язані поставити підприємця на облік і привласнити йому реєстраційний номер. На це відводиться три дні. У підсумку представники Пенсійного фонду повинні направити підприємцю документ про реєстрацію в ПФР в якості страхувальника.
Як бачимо, постановка на облік ВП без працівників в ПФР здійснюється без його участі (шляхом обміну інформацією між органами ФНС і ПФР).
Реєстрація в ФСС
Поки у ІП немає найманих працівників, він не зобов'язаний сплачувати «за себе» страхові внески по непрацездатності та материнству в ФСС РФ. Страхові внески зі страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань «за себе» теж не сплачуються.
Стати на облік в ФСС повинні ті ІП, які уклали трудовий договір з найманим працівником.
Виходить, що відвідувати ФСС і вставати на облік ВП без працівників не зобов'язаний. Виняток становить лише випадок, коли ІП бажає отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності та материнству. В такому випадку він може добровільно оформити відносини з фондом. Для цього в ФСС за місцем проживання потрібно представити відповідну заяву і копію документа, що посвідчує особу. Однак, повторимося, що це його право, а не обов'язок.
Реєстрація ІП як роботодавця
Якщо ІП уклав трудовий договір хоча б з одним працівником і почав виплачувати йому винагороду, то потрібно встати на облік в ПФР і ФСС в якості роботодавця.
Реєстрація в ПФР
Ч об встати на облік в ПФР, IP повинен протягом 30 днів з дня укладення договору уявити в ПФР за місцем проживання (прописки) наступні документи:
- заяву про реєстрацію;
- свідоцтво про державну реєстрацію як ІП;
- документи, що засвідчують особу і підтверджують реєстрацію за місцем проживання;
- свідоцтво про постановку на облік в податковому органі;
- документи, що підтверджують наявність у підприємця найманих працівників (наприклад, трудовий або цивільно-правовий договір).
Реєстрація в ФСС
При укладанні трудового договору з працівником ІП повинен встати на облік в ФСС як страхувальника-роботодавця відразу за двома видами страхування:
Для постановки на облік потрібно не пізніше 10 днів з дня укладення трудового договору з першим із працівників уявити в ФСС за місцем проживання:
- документ, що засвідчує особу;
- копії трудових книжок найманих працівників або трудових договорів, укладених з працівниками.
Що буде, якщо не встати на облік?
Відповідальність за порушення термінів реєстрації в фондах
- Пропуск термінів постановки на облік перевіряючі можуть розцінити як порушення і притягнути ІП до відповідальності. Можливі штрафи ми узагальнили в таблиці.
- Отримавши документи, обидва фонди повинні протягом 5 днів поставити ІП на облік і повідомити його про це.
Порушення 30-денного терміну реєстрації в ПФР (п. 1 ст. 27 Закону № 167-ФЗ, лист ПФР від 07.05.10 № КА-30-24 / 4871)
Запізнення на термін до 90 днів тягне за собою стягнення штрафу в розмірі 5 000 рублів, порушення терміну реєстрації більш ніж на 90 робочих днів карається штрафом в розмірі 10 000 рублів.
Порушення 10-денного терміну реєстрації в ФСС (п. 1 ст. 19 Закону № 125-ФЗ).
Запізнення на термін до 90 днів тягне штраф в розмірі 5 000 рублів, понад 90 днів - штраф 10 000 рублів.
ІП, який уклав трудовий договір з працівником, здійснює діяльність без реєстрації в якості страхувальника (абз. 4 п. 1 ст. 19 Закону № 125-ФЗ).
Стягнення штрафу в розмірі 10% від бази для нарахування страхових внесків «на травматизм», яка визначається за весь період здійснення діяльності без зазначеної реєстрації, але не менше 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (абз. 4 п. 1 ст. 19 Закону № 125-ФЗ).
Порушення терміну реєстрації в органах державних позабюджетних фондів (ст. 15.32 КоАП РФ).
Адміністративний штраф в розмірі від 500 до 1000 рублів.
І ще кілька порад:
- Вставати на облік в фондах в якості роботодавця підприємцю слід тільки після укладення першого трудового договору з працівником. При прийнятті наступних працівників, звертатися до фондів вже не потрібно;
- ІП слід стати на облік в ПФР не тільки при укладанні трудового, а й у разі укладення цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг.
-amp; lt; br / -amp; gt; -lt; br / -gt; lt; br / gt;
-amp; lt; div style = "position: absolute; left: -10000px;» - amp; gt; -lt; br / -gt; lt; br / gt;
-amp; lt; img src = "// top-fwz1.mail.ru/counter?id=2619562;js=na» style = »border: 0;» height = »1" width = "1" alt = "Рейтинг @ Mail.ru »/ -amp; gt; -lt; br / -gt; lt; br / gt;
-amp; lt; / div-amp; gt; -lt; br / -gt; lt; br / gt;
-amp; lt; p-amp; gt;