Розвиток технологій дає світовим компаніям величезні можливості: тепер можна не тільки стежити за співробітниками за допомогою пропускної системи в холі, а й робити це іншими, менш помітними способами. «Практика» розповідає про те, як роботодавці контролюють кожну дію своїх підлеглих.
пропускні системи
Найпростіше - турнікет біля входу в офісний будинок: пропускна система потрібна не тільки для того, щоб по коридорах не ходили без вашого дозволу. При установці спеціальних програм вона дозволяє роботодавцю в кінці місяця отримати повний звіт по кожному з працівників: причому в ньому буде не тільки інформація про те, чи кожен день він приходив на роботу. Можна також з'ясувати, в який час приходив і йшов співробітник, як часто він вирушав покурити, скільки часу проводив на обіді і так далі - в кризові часи таким чином починають «закручувати гайки». На підставі цих даних часто не тільки роблять догани і позбавляють премій, але і звільняють.
Програми стеження за комп'ютерами
По першому ж запиту «програма стеження на комп'ютері» будь-який пошуковик видає масу варіантів: в минулому році свій сервіс представили навіть російські розробники. Вважається, що такі програми допомагають «об'єктивно оцінити кожного співробітника», насправді ж - це не що інше, як спосіб шпигувати за кожною дією людини на робочому місці. За допомогою таких додатків (використовувати які багато компаній вважають за краще без оповіщення своїх співробітників) можна відстежувати будь-які дії на комп'ютері: запущені протягом робочого дня програми, кількість часу, проведеного на різних сайтах, діалоги в соцмережах і навіть спроби роздрукувати на принтері особисті документи. Деякі з систем також здатні робити фото з веб-камери і записувати звук в офісі. Крім того, сервіс сигналізує про повному або частковому передрукуванні кодових слів (це може бути, наприклад, «база» - для тих керівників, які бояться витоку інформації) і сповіщає роботодавця, якщо співробітник переглядає пропозиції про роботу на рекрутингових сайтах. Всі отримані відомості, зрозуміло, потім можуть використовуватися при розрахунку зарплати. І якщо керівник вважатиме, що співробітник зайві півгодини провів на непрофільних сайтах, він цілком може її урізати.
Програми контролю дедлайнів
У багатьох великих компаніях використовують системи, які дозволяють відстежити, чи виконує співробітник свою роботу вчасно. Досить в цій сфері і російських розробок: програми припускають, що керівник відправляє завдання співробітникам і ставить дедлайни, розставляючи пріоритетні напрямки. Такі системи в ходу вже у тисяч користувачів: з їх допомогою відстежується, наскільки швидко виконуються розпорядження, а зрив дедлайнів стає приводом для того, щоб оштрафувати тих, що провинилися. Правда, треба сказати, що про це всі учасники знають заздалегідь: про необхідність працювати таким чином зазвичай говорять вже на співбесіді.
навігаційні системи
Якщо раніше GPS-модулями оснащували тільки машини кур'єрів і далекобійників, щоб відстежувати їх переміщення, то з часом навігаційні системи почали відвойовувати собі все більше простору. Тепер «маячки» на автомобілях є, наприклад, і у співробітників великих фармацевтичних і косметичних компаній: роботодавці перевіряють, чи дійсно вони їздять на зустрічі з клієнтами і скільки часу там проводять. Крім того, таким чином підраховується і кількість витраченого бензину, щоб співробітник ні в якому разі не скористався зайвий раз службовою машиною для особистих цілей. Використовують керівники для відстеження роботи підлеглих та планшети: на них встановлюють спеціальні програми з презентацією компанії. У такому випадку співробітник обов'язково повинен на кожній зустрічі протягом дня демонструвати цю презентацію - звіт про це потрапляє прямо до роботодавця.
моніторинг соцмереж
Слідкуйте за нами в Telegram. щоб бути в курсі важливих новин.