Відпустка за свій рахунок або як правильно він називається згідно закону неоплачувану відпустку регулюється ст. 128 Трудового кодексу РФ.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Відпустка за свій рахунок - неоплачувану відпустку обмовляється з керівником! Пишеться заява і вказується причина в зв'язку з чим Вам необхідний таку відпустку (за станом здоров'я, по догляду за хворим, за сімейними обставинами) Роботодавець не зобов'язаний Вам надавати таку відпустку! Це на його розсуд! Тому в Ваших інтересах описати ситуація, щоб Вам захотіли допомогти і піти на компроміс!
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати, визначається за згодою між працівником і роботодавцем. Тривалість такої відпустки для співробітників комерційних структур, російським законодавством не обмежується.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати для державних службовців регламентується законом "Про державну цивільну службу Російської Федерації" і тривалість такої відпустки не може перевищувати один рік.