У даній статті розбираємося з усім, що стосується відпустки за свій рахунок. Правильна назва цієї відпустки - відпустка без збереження заробітної плати. Саме так називає його Трудовий Кодекс Російської Федерації. Також іноді такий вид відпустки називається відпусткою без змісту або неоплачувані відпусткою
Добровільна частина говорить про те, що роботодавець може надати відпустку за свій рахунок на будь-яку кількість часу: тривалість визначається за згодою між працівником і роботодавцем. Причини для надання такої відпустки за свій рахунок можуть бути самі різні: перелік не є вичерпним.
Обов'язкова частина містить ситуації, в яких роботодавець зобов'язаний надати відпустку за свій рахунок. Цей перелік ситуацій вичерпний і включає в себе наступне (відпустка за свій рахунок скільки днів можна брати):
1. відпустку за свій рахунок повинен бути наданий учасникам Великої Вітчизняної війни - терміном до 35 днів
2. працюючі пенсіонери мають право на відпустку без збереження зарплати строком до 14 днів
3. на 14 календарних днів відпустки за свій рахунок можуть розраховувати батьки і дружини померлих співробітників, які виконували військову службу (військовий обов'язок)
4. працюють інваліди мають право на відпустку за свій рахунок тривалістю 60 календарних днів
5. на відпустку за свій рахунок терміном 5 календарних днів можна розраховувати в разі народження дитини, одруження або смерті близького родича
Відпустка за свій рахунок надається тільки за письмовою заявою співробітника.
Відпустка за свій рахунок максимальний термін
Залежно від того, яким є підстава для відпустки - кількість днів може бути різним - це термін, коли роботодавця зобов'язаний надати відпустку. Але при домовленості роботодавець може надати відпустку на будь-який термін.
Відпустка за свій рахунок з ініціативи роботодавця.
Такого поняття, як відпустку за свій рахунок з ініціативи роботодавця не існує в Трудовому кодексі РФ, таким чином роботодавець не має права відправити працівника у відпустку сам. Якщо ж роботодавець намагається відправити у відпустку за свій рахунок сам, то не можна підписувати ніяких заяв, крім того на роботодавця може бути накладено штраф і він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності
Відповідаючи на питання «Чи може роботодавець відправити у неоплачувану відпустку?» Відповідаємо: Ні! Роботодавець не має права відправити у неоплачувану відпустку своїх співробітників. Окремо розглянемо питання про зменшення робочого часу з ініціативи роботодавця.
Особливості надання відпустки за свій рахунок