Заява звільнення без отработкісотруднікі пишуть, щоб розлучитися з організацією на наступний день після подачі заяви. В яких саме випадках заяву на звільнення без відпрацювання написати можна, а коли піти раніше, ніж закінчаться 2 тижні, встановлені згідно з ТК РФ, не вийде, розповімо в нашій статті.
У яких випадках і як написати заяву на звільнення без відпрацювання
Загальний порядок передбачає, що якщо співробітник має намір покинути компанію, то він повинен повідомити про свій намір мінімум за 2 тижні до цього (ст. 80 ТК РФ). Разом з тим нерідко людина шукає нове місце роботи по кілька місяців, ходить на співбесіди, виконує тестові завдання і, коли стає ясно, що перехід відбудеться, просить колишнього роботодавця розірвати з ним трудові відносини негайно, т. Е. Звільнити без відпрацювання. Чи вправі працівник розраховувати на це?
ТК РФ говорить, що має право, але тільки якщо з достроковим виходом згоден роботодавець (ст. 80 ТК РФ). В іншому випадку 2 тижні відпрацювати все-таки доведеться.
У той же час є кілька ситуацій, коли співробітник має повне право піти в той день, в який вважатиме за потрібне, навіть якщо вирішить зробити це прямо в день написання та подання заяви на звільнення.
Таких ситуацій 2:
- якщо далі продовжувати працювати в компанії працівник не може з об'єктивних причин;
- або якщо фірма порушила трудові норми, що регламентують відносини між нею і співробітником.
Коротко торкнемося кожної з них.
Отже, що розуміється під поважних причин не продовжувати роботу в фірмі, при наявності яких співробітник може піти, не відпрацьовуючи 2 тижні? У ст. 80 ТК РФ сказано лише, що такими можуть бути вихід на пенсію, вступ до навчального закладу і інші випадки.
Взагалі, термін «поважна причина» досить суб'єктивний. У зв'язку з цим видається, що до них може бути віднесено будь-яка обставина, через якого співробітник дійсно більше не має можливості працювати в компанії.
2-е обставина, при якому можна залишити компанію, не відпрацьовуючи 2 тижні, - порушення фірмою трудових прав фахівця (наприклад, не платили зарплату, не видавали необхідні для роботи спеціальні захисні пристосування і т. Д.). Однак при цьому важливо розуміти, що для того, щоб залишити фірму достроково, факт порушення з боку компанії-роботодавця повинен бути зафіксований відповідним органом: судом, профспілкою, комісією по трудових спорах або іншим органом, відповідальним за дотримання трудових норм (п. 22 постанови № 2).
Важливо! Співробітникові також не слід забувати, що якщо порушення фірмою його трудових прав не було зафіксовано, то відхід з компанії без відпрацювання (при відсутності поважної причини) може бути кваліфікований як прогул. І тоді він буде звільнений вже по ст. 81 ТК РФ, що значно гірше.
Загальним для ситуацій, коли роботодавець не заперечує проти дострокового звільнення працівника і коли той має право піти, не питаючи у компанії дозволу, є те, що для початку працівникові потрібно написати відповідну заяву.
Зразок заяви на звільнення без відпрацювання
Конкретної форми заяви на звільнення без відпрацювання не існує.
Ст. 80 ТК РФ вимагає тільки, щоб заяву про відхід було складено в письмовому вигляді. Так що навіть у разі, коли працівник не збирається відпрацьовувати 2 тижні, заяву потрібно написати. Причому неважливо, від руки або на комп'ютері.
Специфіка в тому, що якщо складається заяву на звільнення без відпрацювання. то в ньому потрібно вказати причину, по якій працівник не хоче працювати у фірмі ще 2 тижні. Від правдивості такої причини (причин) безпосередньо залежить, чи зможе співробітник піти без відпрацювання чи ні, т. Е. Чи будуть йому надані певні пільги. На це також зазначено в ст. 80 ТК РФ.
Заява на звільнення без відпрацювання може бути подано співробітником в тому випадку, якщо на його достроковий відхід позитивно дивиться роботодавець або якщо він може і не питати роботодавця в силу норм ТК РФ (компанія не дотримувалася права працівника або він сам не може більше працювати у фірмі по поважної причини).
Скласти таку заяву минає співробітник повинен письмово. При цьому потрібно не забути вказати конкретну обставину, в силу якого, на його думку, він має право покинути компанію, не відпрацювавши 2 тижні з дати написання заяви.