Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю звільнити працівника, позбавленого спеціального права на строк більше двох місяців. Трапляється таке нечасто, тому кадровики не завжди можуть швидко оформити всі потрібні документи, тим більше що звільнення у цій підставі зазвичай передує або відсторонення від роботи, або тимчасове переведення.
У трудовому кодексі сказано, що про бажання звільнитися працівник повинен попередити роботодавця в письмовій формі. Форма попередження законодавчо ніяк не регулюється, через що у кадровиків можуть виникнути проблеми.
Поки електронний документообіг в кадровій області не отримав повноцінної законодавчої бази, роботодавці повинні бути уважними, коли отримують від працівників документи по інтернету. Адже, за використання таких онлайн-паперів організацію можуть притягти до відповідальності за порушення вимог в трудовій сфері. Прецедент уже є - за рішенням суду компанії доведеться заплатити 40 тисяч рублів за те, що звільнила працівника на підставі заяви, поданої ним у електронному вигляді.
Процедура розірвання робочих стосунків з ініціативи співробітника починається з подачі роботодавцю заяви на звільнення. У ньому міститься прохання працівника або попередження про припинення дії контракту. Як правильно написати заяву про звільнення, ви дізнаєтеся зі статті.
Працівник має право відкликати заяву про звільнення (за винятком окремих випадків). Оскільки конкретний термін відкликання трудовим кодексом не регламентований, (більш того, зазначено, що відкликати заяву працівник має право «до закінчення строку попередження про звільнення ... в будь-який час»), а рішення судів іноді складно зрозуміти, навіть у самих сумлінних роботодавців можуть виникнути проблеми.