Розрахунок і виплата тринадцятої заробітної плати
Оголосити працівникові подяку. Вручити йому почесну грамоту. Нагородити цінним подарунком або ж виплатити грошову винагороду. Уявити співробітника до звання кращого у своїй професії. Таку премію неможливо підрахувати раніше, ніж підійде до кінцю рік. Витрати, які підуть на преміювання, організація зобов'язана підтвердити спеціальними свідченнями, які доводять цільове витрачання коштів.
Як працівнику розрахувати лікарняний лист?
Але, на превеликий жаль, виробнича травма і професійна хвороба все ж не рідкість. Якщо було так, що трапився нещасний випадок, який був пов'язаний з виконанням професійних обов'язків, або працівник отримав травму або хворобу, пов'язану з трудовою діяльністю, то він має право на відшкодування шкоди здоров'ю. Необхідно відразу ж повідомити керівництво компанії про те, що сталося випадку.
Як оплачуються лікарняні в Казахстані?
Форум казахстанського платника податків
Тобі цікавий форум? Ти хочеш зареєструватися? Ти хочеш брати участь і розвивати форум разом з друзями на форумі? Тобі цікаво в твоїй професії? Тобі є чим поділитися з твого досвіду з колегами на форумі? Є чим поділитися з власного досвіду. навчити або розповісти? Ми шукаємо таланти, які допоможуть разом розвинути форум.
Оплата лікарняного листа залежить від стажу роботи даного співробітника і від його середнього заробітку. Тому у різних співробітників сума за лікарняним буде різною. Розрахунок лікарняного листа виконує бухгалтер. Він повинен зробити це протягом 10 днів після того, як співробітник принесе йому оформлений згідно із законом, лікарняний лист. Отримати виплати за лікарняним працівник повинен в дні найближчої виплати заробітної плати. Як уже згадувалося, сума виплат залежить від стажу працівника і від його середнього заробітку. Для розрахунку середнього заробітку працівника необхідно взяти суму його трудових доходів за останні 2 роки, починаючи з моменту хвороби даного співробітника.
Як нараховується зарплата держслужбовцям на лікарняному
Для отримання допомоги по непрацездатності необхідно в перший день погіршення самопочуття викликати дільничного лікаря. Лікарняний лист оформляється в поліклініці за місцем проживання. Завірений лікарняний лист надається відділу кадрів, а потім бухгалтерії для нарахування оплати. У разі лікування в стаціонарі датою відкриття лікарняного листа вважається дата госпіталізації. Оформленням та видачею листка непрацездатності займається лікар стаціонару або завідувач відділенням.
Організація за свої кошти здійснює оплату трьох перших днів хвороби, ФСС оплачує решта. Необхідною документом для нарахування допомоги є лікарняний лист, правильно оформлений. Існує ліміт середньої зарплати за день, використовуваної при визначенні розміру виплат лікарняного листа. На сьогоднішній момент він дорівнює 1335,62 руб. За умови перевищення середньої зарплати співробітника за день цього ліміту, при нарахуванні допомоги використовується саме ця сума. встановити за минулі два роки середню зарплату.
Що таке 13 зарплата
Напевно, кожен хоч раз чув про 13 зарплати. Що це таке, як вона нараховується і кому виплачується, чи зобов'язаний роботодавець видавати її на підприємстві? В даній статті ми постараємося відповісти на ці питання. Ні Трудовий кодекс Російської Федерації, ні інші законодавчі акти ніяк не регламентують нарахування подібних премій, тому роботодавець здійснює їх тільки за власним бажанням.