Відповідь на питання: 1. Скільки належить працювати в тиждень даному студенту?
Згідно ст. 92 ТК РФ при прийомі на роботу неповнолітнього студента роботодавець зобов'язаний встановити скорочену тривалість робочого часу - не більше половини норми, встановленої для працівників відповідного віку. Для співробітників у віці 16-18 років, які навчаються і працюють протягом навчального року тривалість робочого часу до 17,5 год.
При цьому неповнолітнім співробітникам до 18 років зарплата нараховується з урахуванням скороченої тривалості роботи, тобто за фактичну роботу (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Доплата може бути встановлена, але на розсуд самого роботодавця (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).
У разі реалізації неповнолітнім права на щорічну оплачувану відпустку після досягнення вісімнадцятирічного віку тривалість такої відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу до і після настання повноліття.
Таким чином, тривалість відпустки працівника за робочий рік, в який йому виповнилося 18 років, визначають пропорційно до відпрацьованого часу. До настання повноліття - виходячи з тривалості відпустки 31 календарний день на рік, з дня повноліття, тобто виконання 18 років, - виходячи із загальної тривалості щорічної відпустки 28 календарних днів на рік. Якщо трудовим договором або локальними актами організації передбачені відпустки більшої тривалості, то розрахунок проводиться виходячи з встановлених гарантій. Приклад розрахунку см. В кінці відповіді.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Яким співробітникам роботодавець зобов'язаний встановити скорочений режим робочого часу
40-годинний робочий тиждень скорочують співробітникам:
- молодше 16 років - до 24 год;
- молодше 16 років, які навчаються і працюють протягом навчального року - до 12 год;
- у віці 16-18 років - до 35 год;
- у віці 16-18 років, які навчаються і працюють протягом навчального року - до 17,5 год;
- інвалідам I і II груп - до 35 год;
- зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці 3-й або 4-го ступеня або небезпечними умовами праці за підсумками Спецоцінка - до 36 год.
Це випливає з частин 1 і 2 статті 92 Трудового кодексу РФ.
Крім того, скорочена тривалість робочого часу передбачена:
- для жінок, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. - не більше 36 годин на тиждень (ст. 320 ТК РФ);
- для педагогічних працівників - не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ);
- для медичних працівників - не більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ).
- для жінок, що працюють в сільській місцевості, - не більше 36 годин на тиждень.
Для неповнолітніх співробітників крім скороченого робочого тижня законодавство передбачає і скорочену тривалість щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК РФ).
Скорочена тривалість робочого часу повинна бути вказана в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Увага: в передсвятковий день робота співробітників зі скороченим режимом робочого часу повинна бути скорочена ще на 1 годину на загальних підставах.
Порада: При необхідності співробітнику зі скороченим робочим часом додатково можна встановити і неповний робочий час.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
2. Відповідь: Як визначити тривалість щорічної відпустки неповнолітнього працівника, якщо йому виповнилося 18 років протягом робочого року, за який надають відпустку
Тривалість щорічної відпустки за робочий рік, протягом якого працівнику виповнилося 18 років, визначають пропорційно до відпрацьованого часу до і після настання повноліття.
Таким чином, тривалість відпустки працівника за робочий рік. в який йому виповнилося 18 років, визначають пропорційно до відпрацьованого часу. До настання повноліття - виходячи з тривалості відпустки 31 календарний день на рік, з дня повноліття, тобто виконання 18 років, - виходячи із загальної тривалості щорічної відпустки 28 календарних днів на рік. Якщо трудовим договором або локальними актами організації передбачені відпустки більшої тривалості, то розрахунок проводиться виходячи з встановлених гарантій.
Приклад розрахунку тривалості відпустки за робочий рік, в якому співробітникові виповнилося 18 років
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
