В які терміни виплачується зарплата знову прийнятому працівнику, питання передплатників, журнал

Згідно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

При таких обставинах для новоприйнятих працівників протягом першого місяця роботи необхідно встановити в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі або трудовому договорі додатковий термін виплати заробітної плати за першу половину місяця (авансу), наприклад: «Знову прийнятим до 15 числа поточного місяця працівникам виплачується заробітна плата за першу половину місяця 15 числа поточного місяця в розмірі, пропорційному до відпрацьованого часу, 20 числа - заробітна плата за період роботи з 15 числа до 20 числ а. 5 числа наступного місяця - решта заробітної плати за попередній місяць. Починаючи з другого місяця роботи виплата заробітної плати проводиться в загальному порядку 2 рази в місяць 20 числа за першу половину місяця і 5 числа місяця за другу половину місяця »

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь: В які терміни потрібно виплатити аванс по зарплаті і остаточний розрахунок

Конкретні дати виплати зарплати трудовим законодавством не встановлені. При цьому представники контролюючих відомств рекомендують, щоб аванс припадав на середину місяця: 15-16-го числа, а остаточний розрахунок - не пізніше 1-2-го числа наступного місяця.

У статті 136 Трудового кодексу РФ сказано лише про те, що зарплату потрібно платити не рідше ніж кожні півмісяця. Тобто між днями виплати в середньому повинно бути не більше 15 днів. При цьому конкретні дати виплати авансу і зарплати трудовим законодавством не встановлені, а значить, роботодавець може встановити їх самостійно і закріпити в Правилах трудового розпорядку, колективному або трудовому договорі.

Спеціалісти Мінпраці Росії в своїх усних роз'ясненнях визнають допустимим остаточний розрахунок із зарплати за відпрацьований місяць на початку наступного місяця, але не пізніше 1-го або 2-го числа.

Таким чином, найбільш безпечний варіант, який гарантовано не викличе претензій у перевіряючих, це виплата авансу 15-16-го числа, а остаточного розрахунку - не пізніше 1-2-го числа наступного місяця.

Увага: в той же час, існує інша позиція, згідно з якою аванс допустимо виплачувати і пізніше 15-го або 16-го числа, наприклад, 20-го числа календарного місяця, а зарплату за відпрацьований місяць - 5-го числа наступного місяця.

Пояснюється це тим, що законодавство не встановлює конкретні дати виплати зарплати. Єдина вимога - виплачувати її не менше двох разів на місяць. Щоб уникнути порушення даної вимоги щодо новачків, прийнятих в перших числах місяця, в організаціях, де аванс виплачують пізніше 15-го або 16-го числа, передбачають на перший місяць ще одну додаткову виплату (15-го числа) і закріплюють це правило у внутрішніх документах. Платити частіше ніж два рази на місяць законодавство не забороняє.

При таких умовах порушень не виникає, навіть якщо інші виплати - аванс і остаточний розрахунок - припадають на більш пізні дати, ніж ті, які рекомендують офіційна влада.

При цьому залишати виплату авансу зовсім на останні дні місяця (після 20-го числа) все ж не рекомендується, оскільки втрачається сенс самого поняття «аванс по зарплаті за місяць», хоча в законодавстві прямої заборони і на такі терміни виплат немає.

З урахуванням зазначеного роботодавець повинен самостійно визначити дати виплати зарплати і прописати їх в документах. Щоб уникнути розбіжностей з перевіряючими, виплачуйте аванс в середині місяця (15-го або 16-го числа), а зарплату за відпрацьований місяць - 1-го або 2-го числа наступного місяця. Тим часом загальна практика, яка виробилася на сьогоднішній день, свідчить про те, що аванс цілком допустимо виплачувати до 20-го числа, а зарплату, відповідно, - до 5-го. Однак слід враховувати, що такий підхід в окремих випадках може викликати претензії перевіряючих, в тому числі довести до судового розгляду.

Порада: Вирішуючи питання про терміни виплати, врахуйте ще два важливих моменти:

1) встановлювати не конкретні дати, а крайні терміни виплати заборонено;
2) для різних структурних підрозділів можна встановити свої терміни виплати.

  • остаточного розрахунку - не пізніше 15-го числа місяця, наступного за розрахунковим;
  • авансу - не пізніше 30-го числа поточного місяця.

заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

З повагою і побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровиків Росії

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

В які терміни виплачується зарплата знову прийнятому працівнику, питання передплатників, журнал

Анонси майбутніх номерів

Схожі статті