1) Вона починає сперечатися з начальством, ніж дістає його ще більше.
2) Вона починає косити під дурочку, тільки вона робить це вкрай невдало і палится.
Вона вже всіх дістала, але ніхто не знає, як її виправити. Звільняти шкода. Як бути з такими людьми. У мене скоро на неї алергія буде.
До нас на роботу нянькою взяли одного разу жінку. Господь. галаслива, горлата, оочень активна (спочатку шум йшов, а потім наша няня), але при всіх цих якостях, дуже добра і чуйна людина. Ніякі розмови і вмовляння не допомагали, а скаржитися не хотілося теж на неї. І ми придумали таку фішку: сильно просили її вчитися в пед. училище. І що ви думаєте? Вона, не довго думаючи, погодилася. І. Людини немов підмінили! Закінчила училище з червоним дипломом, зараз чудово працює і кудись поділася її і горлата і шумові ефекти. Хороший потенціал був у нашій няні і купа комплексів, які їй успішно вдалося подолати.
У Вашому випадку, може теж, чимось зацікавити людиниі переключити на щось важливе для неї?
модератор вибрав цю відповідь найкращим
А начальник ваш чоловік або ви головний радник вождя? Що ви за нього так переживаєте щось? Треба буде - одернет, набридне - звільнить, але якщо терпить, що не зупиняє і не звільняє, значить вона йому для чогось потрібна. А якщо не може поставити на місце знахабнілого співробітника, значить поганий начальник, тим більше що рішення звільняти або не звільняти співробітника приймаєте замість нього ви: "Звільняти шкода". Виправляти її марно, дорослого людини не перевиховаєш, навіть загрозою звільнення. Вона така, яка є, тому у вашого начальника, у його головних радників і у вас два виходи: або терпіти її, якщо вона дійсно потрібна, або красиво звільнити в рамках закону, якщо не потрібна. А "звільняти шкода" - принцип богадільні, де ніхто не зацікавлений в результатах праці і зарплату саме отримують, а не заробляють.
Дуже складно навчити таку людину думати що він робить, і не важливо жінка це, або чоловік. Я знаю таку людину, така людина кожен день поруч зі мною і робить те ж саме. Правда, раніше вона була набагато гірше, ніж тепер. Ми (всі навколишні) між собою домовилися що і як робити щоб її виправити хоч трохи і стали всі разом (хором) її зупиняти. А крім того, по черзі при ній розповідати нібито про іншу таку ж жінку, тобто всі її витівки але про "іншу" і все разом сміятися і обговорювати кажучи що і як вона робить не по культурі і т.д. Результат дуже швидко з'явився. Але поки не на 100%. На 100% і не вийде, думаю. Хоча.
Вона навіть не розуміє, що її терплять. Вона вважає, що все її із задоволенням слухають, а суперечать їй тільки, що б показати, які вони розумні. - 3 роки тому
Таких жінок багато і вони не виправити. Проблемма в тому, що у них є якийсь життєвий досвід, який їм нікуди виплеснути, а ще гірше те, що вони все життя мріяли бути лідерами, але не склалося. Є ще момент - ці жінки не змогли реалізуватися як особистість. Ось ці три аспекти і є проблемою жінки такого плану, як ви пишете. Щоб вона змінилася, її потрібно слухати завжди, коли говорить, їй потрібно покірливо підкорятися, нібито вона начальство, їй потрібно стати начальницею і відкритися як особистість - але палиця з двома кінцями, саме цього вона і не хоче робити. Їй жадає командувати, не несучи відповідальності.
Поставити на місце просто - покласти відповідальність за її поведінку, дії, бажає командувати? пожалста, але під відповідальність.
Яблучко від яблуні. Те як себе веде людина в суспільстві інших людей закладається з дитинства родітелямі.К сожелению лише одиниці стають шановні і культурними людьми в зрілому возросте, паскольку то що вам вклали в дитинстві поміняти вкрай трудно.Но НЕ невозможно.Можно спробувати провести профілактичну бесіду з "нахабу ", спробувати направити її на шлях розсудливий, але не чекайте сліпучих результатів, це людина, а люди в наш час не часто змінюються.