Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Якщо пишу лист, то і реєструю як вихідну кореспонденцію у відповідному журналі.
Ведеться облік повідомлень, облік повідомлень.
На недавньому семінарі з лекторами Мінпраці звертали увагу на назву документів. Наприклад, про трудовий відпустці ми не повідомляємо, а повідомляємо, і наказ не може бути повідомленням, тому що має обов'язкову для працівника силу. Сказали, що документи повинні мати правильні назви, інакше можуть покарати керівника на підставі Декрету № 5.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
"Знову ж правильним" є тільки те найменування документа, яке передбачено в нормативних правових актах. Наприклад, позовна заява, наказ, претензія, договір. У трудовому законодавстві я не пам'ятаю такої норми, щоб наймач був зобов'язаний направити працівнику документ з певною назвою. Тобто ніде не написано (інакше поправте мене), що наймач зобов'язаний вислати працівнику "попередження", "повідомлення" або "повідомлення". Згідно із законом від наймача вимагається лише вчинити певні дії, тобто попередити, повідомити або сповістити. Що означають ці терміни, ніде в НПА не розкривається. Є Закон про нормативних правових актах. Там написано:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...