У наш час дуже часто працівника вимагається такий вид допомоги, як матеріальна, фінансова підтримка.
Адже у багатьох сім'ї, а для тієї чи іншої життєво необхідної покупки буває, часом, дуже недозволено довго чекати зарплати.
Ось тут на допомогу і повинна приходити матеріальна допомога, яка здійснюється самими підприємством.
Про те, як попросити, як отримати і як правильно оформити всі необхідні документи на матеріальну допомогу, ми і поговоримо в нашій статті.
Матеріальна допомога по службі при народженні дитини
Чинним трудовим законодавством РФ передбачено низку виплат як до пологів так і після таких. Деякі з виплат носять характер обов'язковий.
Однак зустрічаються і виплати такі, як допомога матеріальна при народженні дитини співробітнику.
Дані фінансові кошти виплачуються виключно і тільки за рішенням керівника підприємства або організації.
Такі посібники носять або одноразовий (разовий) характер або ж щомісячний характер, поки дитина не досягне віку 1 року і шести місяців, як мінімум.
Також не забуваємо, що взагалі наше законодавство передбачає допомогу матерям і на більш тривалі терміни (поки вони знаходяться в декреті) - до трьох і навіть часом до чотирьох років.
Самі виплати можна розділити по так званому ознакою територіального, а саме:
Не забуваємо і про те, що в ряді випадків матеріальна допомога покладається не тільки матері дитини, але і його батькові.
Одноразова виплата співробітнику до відпустки
Одним з видів матеріальної допомоги, яку підприємство може надати своєму працівникові - це матеріальна допомога до відпустки.
Відноситься вона до одноразової матеріальної допомоги невиробничого характеру, тобто у разі не прив'язується до профільної діяльності підприємства. Розмір виплати такої встановлюється виключно керівником підприємства.
Всі пункти про подробиці надання такої матеріальної допомоги можуть бути прописані в колективному або трудовому договорі, а кошти на виплати беруться з профільної прибутку підприємства.
Рішення про виплату працівникові суми у вигляді такої матеріальної допомоги буде прийматися тільки і виключно самим керівником підприємства і оформлятися у вигляді наказу за його підписом. Вона буде (в залежності від наявного пункту в договорі трудовому):
- витратою по оплаті праці співробітника організації або підприємства, згідно ст.255 «Податкового Кодексу» РФ, якщо в договорі такий вид допомоги прописаний;
- витратою позареалізаційних, обліковуються у графі «інші витрати», якщо в трудовій угоді можливість виплати такої не вказана.
Матеріальна допомога малозабезпеченим сім'ям
Незаможні сім'ї та визнані такими володіють всіма законними правами на отримання матеріальної допомоги.
Така їм надається і державою, і роботодавцем (останній, правда, для цього повинен прийняти відповідне рішення, оскільки зобов'язати його до таких виплат ніхто насильно не може).
Виходячи із запитання: на яку матеріальну допомогу можуть розраховувати малозабезпечені сім'ї, відповідь буде чітким і зрозумілим.
Як отримати мат. допомога? Послідовність дій
Якщо на своєму робочому місці ви оформлені офіційно і потребуєте отриманні матеріальної допомоги, то ви можете звернутися з цим проханням до свого роботодавця.
Для цього вам буде необхідно скласти заяву, в якому обґрунтувати причини отримання такої допомоги (довідки і різні виписки, що підтверджують ваше незадовільний матеріальний стан і необхідність надання вам матеріальної допомоги).
Після цього звертаєтеся до свого керівництва. Послідовність дій, в такому випадку, буде така:
- зібрати всі необхідні документи, довідки та виписки
- скласти заяву на ім'я керівника вашого підприємства або організації, з додатком до нього всіх документів
- віднести заяву роботодавцю.
Кінцеве рішення буде прийматися тільки і виключно їм. Тому і обгрунтувати ваше прохання необхідно максимально повно, чітко і з додатком всіх документів, що підтверджують ваше реальне бажання і необхідність в отриманні необхідної матеріальної допомоги.
Як писати заяву на допомогу?
Його форма не має законом затверджених принципів, однак є деякі правила його оформлення. Як зразок можна скористатися ось таким зразком заяви на матеріальну допомогу:
ПІБ керівника вашого місця роботи
Від кого заяву: ваше ПІБ із зазначенням посади
Прошу Вас надати мені матеріальну допомогу (вказується її вид - одноразову або постійну, грошовий розмір) у зв'язку з (загальна вказівка причини). Документи, що обгрунтовують моє прохання, додаю до цього заявою.
Виплати та оподаткування треба сплачувати ПДФО?
Матеріальна допомога буде обкладатися ПДФО. Винятком є нижченаведені випадки:
- якщо її сума не перевищує чотирьох тисяч (4000) рублів
- якщо її сума будь-яка, але причиною видачі є допомога при збиток здоров'ю або матеріальний збиток через стихійних лих чи техногенних катастроф
- якщо допомога виділяється у зв'язку зі смертю кого-небудь з членів сім'ї працівника або ж його самого
- якщо допомога потрібна для відшкодування шкоди, пов'язаної з терористичним актом
- допомога, в зв'язку з усиновленням або народженням дитини (протягом року першого з моменту усиновлення або народження), але не перевищує 50 000 рублів.
Швидше за все, в статті ви змогли знайти відповіді на всі ваші запитання, що стосуються отримання матеріальної допомоги.