Прошу Вас підказати чи можна прописати в трудовому договорі, що в оклад включена надбавка в розмірі 4% за роботу в шкідливих умовах праці, наприклад по класу 3.2. (За результатами атестації робочих місць / Соуто)? Якщо так, то це може призвести до згодом? Дякуємо.
Згідно ст. 147 ТК РФ, оплату праці працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, встановлюють в підвищеному розмірі. Мінімальний розмір підвищення становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці. Конкретний порядок підвищення роботодавець встановлює самостійно з урахуванням представницького органу працівників у трудовому або колективному договорі або в локальному акті в порядку, передбаченому в статті 372 Трудового кодексу РФ.
Отже, якщо Ви хочете включити компенсацію за шкідливі умови в оклад, потрібно збільшити цей оклад не менше ніж на 4%. При цьому потрібно буде вносити зміни до штатного розпису, а в ньому оклади вказуються за посадами, а не по класу умов праці. Вийде, що у всіх працівників, які займають однакові посади, буде однаковий оклад, незважаючи на різні умови праці, а це вже не відповідає призначенню компенсації. Крім того, якщо включити накидки за шкідливість в оклад, її не буде видно в розрахункових і платіжних документах. В ході перевірки дотримання трудового законодавства (планової або за скаргами) контролюючі органи можуть прийти до висновку, що працівникам не надається даний вид компенсації, і залучити роботодавця до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства по ст. 5.27 КоАП РФ.
Крім того, виходячи зі змісту ст. 147 ТК РФ, доплата за роботу в шкідливих умовах праці відноситься до виплат компенсаційного характеру.
Згідно ст. 129 ТК РФ, заробітна плата складається з винагороди за працю (окладу, тарифної ставки), а також компенсаційних і стимулюючих виплат. Отже, компенсаційна виплата за роботу у шкідливих умовах праці не може входити в оклад, вона повинна бути встановлена окремо, її потрібно вказувати в розрахункових листках при кожній виплаті зарплати.
Зі сказаного можна зробити висновок, що надбавку за роботу в шкідливих умовах праці слід не включати в оклад, а встановити у вигляді окремої компенсаційної виплати.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Які компенсації покладені співробітнику за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
В даний час компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці встановлені в наступному вигляді: *
Скорочена тривалість робочого часу в загальному випадку становить не більше 36 годин на тиждень і 8 годин на день (або 6 годин при 30-годинному робочому тижні) за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях співробітників віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці. Як виняток тривалість робочого часу може бути збільшена до 40 годин на тиждень при наявності відповідних умов в галузевому, міжгалузевому угодах або колективних договорах, а також письмової згоди самого працівника. Згода слід оформити у вигляді окремої угоди до трудового договору. І в цьому випадку працівнику додатково виплачують грошову компенсацію в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими угодами або колективними договорами. Щоденна тривалість робочого дня, як виняток, також може бути збільшена до 12 годин - при 36-годинному робочому тижні і 8 годин - при 30-годинному з письмової згоди працівника і при наявності відповідних умов в галузевих і колективних угодах. При цьому грошова компенсація за збільшений робочий день із збереженням тижневої норми робочого часу не виплачується, якщо інший порядок не передбачений в зазначених вище угодах. В результаті конкретну тривалість робочого часу працівника встановлюють трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка становить не менше семи календарних днів за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях працівників віднесені до шкідливих умов 2, 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці. Конкретну тривалість додаткової відпустки для працівника встановлюють трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди або колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки. Якщо додаткова відпустка перевищує мінімальну тривалість в сім календарних днів, то дні перевищення можуть бути замінені грошовою компенсацією в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими і міжгалузевими угодами, а також колективними договорами.
Оплату праці працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, встановлюють в підвищеному розмірі. Мінімальний розмір підвищення становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці. Конкретний порядок підвищення роботодавець встановлює самостійно з урахуванням представницького органу працівників у трудовому або колективному договорі або в локальному акті в порядку, передбаченому в статті 372 Трудового кодексу РФ.
2. Нормативна база: Трудовий кодекс РФ
Розділ VI. ОПЛАТА І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Глава 20. Загальні положення
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші пОО рительное виплати).
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт кадрової довідкової системи «Система Кадри»
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
