Трудовим Кодексом Російської федерації передбачені правила, які повинен виконувати співробітник. Одним з важливих правил є своєчасний прихід співробітника на роботу без запізнень і відсутність прогулів без поважної причини. Якщо працівник спізнюється на роботу, до нього застосовуються заходи покарання у вигляді догани, штрафу або навіть звільнення при систематичних запізнення. Також роботодавець має право звільнити співробітника, який пропустив робочий день без поважної причини.
Як оформити невихід на роботу співробітника
Давайте більш детально розглянемо, як оформити невихід на роботу співробітника?
· Для початку розглянемо, що ж слід робити при відсутності працівника на робочому місці, коли робочий день вже почався. По-перше, ви складаєте акт, де вказуєте дату, час складання, повне ім'я співробітник і займану ним посаду. Потім позначаєте в складається вами акті факт відсутності працівника на робочому місці. Для підтвердження даного факту вам необхідно кілька свідків, які поставлять під цим актом свої підписи і прізвища.
· Далі ви берете табель відвідувань і біля прізвища співробітника і відповідної дати проставляєте позначку «НН». По приходу співробітника, його зобов'язують написати із'яснітельним записку, де викладалася б причина його відсутності на робочому місці в зазначений період часу. Якщо причина скріплена свідчать про її поважності фактами, то позначка «НН» в табелі закреслюється. Якщо ж причини не мають поважної підгрунтя, в табелі ставиться нова позначка «ПР», що позначає даний факт.
· Якщо співробітник так і не з'являється на роботу, йому надсилається лист, в якому його сповіщають про майбутній йому звільнення. Так само в листі висловлюється прохання обгрунтування своєї відсутності. Якщо відповіді на лист не слід, то працівника дозволяється звільнити. Для цього складається наказ, в якому зазначаються повне ім'я працівника, його посада, номер в табелі, а потім причина звільнення. Всі скріплюється печаткою підприємства.
· Так само відповідний запис вносять і в трудову книжку працівника. Всі скріплюється підписом відповідальної особи та печаткою підприємства.
· По приходу співробітника на роботу його необхідно ознайомити з даними документами - наказом про його звільнення і записом в його трудовій книжці. Ознайомлення відбувається під розпис, тобто після ознайомлення тепер уже колишній працівник ставить свій підпис, що підтверджує його інформованість про своє звільнення.
Ось і все, питання, як оформити невихід на роботу, можна вважати вирішеним.
З цією статтею читають: