Невихід на роботу в зв'язку з невиплатою заробітної плати
Володимир Алістархов, експерт з питань правового характеру
Чи треба працівнику виходити на роботу в разі невиплати заробітної плати роботодавцем? Якщо є можливість невиходу на роботу, то які процедури необхідно дотримати з метою виключення негативних наслідків для працівника? Чи буде стягнуто заробітна плата судом з роботодавця за період, коли працівник був відсутній на роботі?
При всій очевидності питань, що стосуються невиходу працівника на роботу в разі невиплати заробітної плати, на практиці все виглядає не так однозначно.
Для відповіді на ці запитання необхідно виконати наступне:
- Проаналізувати чинне російське законодавство в галузі трудових відносин в частині можливості призупинення працівником роботи в зв'язку з затримкою заробітної плати.
- Визначити можливі відповідні кроки роботодавця щодо захисту своїх інтересів у разі невиходу працівника на роботу і можливі наслідки для працівника.
- Вивчити судову практику у спорах між роботодавцем і працівником у результаті призупинення працівником своєї роботи.
- Визначити перелік і послідовність дій працівника в зв'язку з затримкою заробітної плати, які необхідно провести для виключення негативних наслідків для працівника.
Право працівника на призупинення своєї роботи, передбачене законодавством.
Згідно з чинним Трудовим кодексом РФ, держава гарантує працівникові дотримання його трудових прав і свобод, певні умови праці, захист в разі порушення прав працівника роботодавцем.
Зокрема, до прав працівника відноситься право на отримання за свою працю заробітної плати в повному обсязі в порядку і строк, передбаченому трудовим договором.
Відповідно до ст. 352 Трудового кодексу РФ, при порушенні трудових прав працівник може здійснювати самозахист, а може звернутися за захистом своїх прав до трудової інспекції, прокуратури або суду.
На підставі ст. 142 Трудового кодексу РФ роботодавець несе відповідальність за порушення прав і свобод працівника, і в разі затримки заробітної плати більш ніж на 15 днів працівник має право сповістити роботодавця в письмовій формі про призупинення своєї роботи аж до виплати затриманої суми грошей.
Повідомивши роботодавця про призупинення роботи, працівник, таким чином, скористався своїм правом на самозахист.
При цьому необхідно врахувати, що ст. 142 Трудового кодексу РФ передбачені винятки, коли працівник не може призупинити роботу в зв'язку з невиплатою заробітної плати.
Можливі заходи роботодавця на заяву працівника про призупинення роботи.
Будь-який роботодавець в разі подачі працівником заяви про призупинення роботи в першу чергу думає про свої інтереси і про те, як покарати працівника, дії якого можуть служити прикладом для інших співробітників компанії.
З метою покарати працівника роботодавець використовує п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ, відповідно до якої роботодавець звільняє працівника за відсутність останнього на робочому місці, тобто за прогул.
Роботодавець, який має в штаті кваліфікованих юристів, звільняє працівника за прогул тільки після того, як направить відсутньому працівнику повідомлення про виплату затриманої заробітної плати в день виходу на роботу працівника.
Якщо працівник не виходить на роботу, то звільнення його за статтею після сповіщення про виплату затриманої заробітної плати видається цілком законним.
Крім звільнення за прогул у зв'язку невиходом працівника на роботу, роботодавець може намір створити відповідні умови і провести звільнення працівника за іншими підставами, передбаченими ст. 81 Трудового кодексу РФ, в тому числі за появу працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння або з інших причин.
Якщо працівник подав заяву про призупинення своєї роботи у зв'язку із затримкою заробітної плати, йому слід бути готовим до різних дій провокаційного характеру з боку роботодавця, а також бути готовим захищати свої інтереси всіма можливими законними способами.
Судова практика у спорах про призупинення роботи за затримку заробітної плати та звільнення за прогул.
Судова практика у спорах між роботодавцями і працівниками з питання призупинення роботи працівником в зв'язку з затримкою виплати заробітної плати, а також за звільнення працівника у зв'язку з припиненням роботи, носить неоднозначний характер.
Але суперечлива судова практика є при розгляді відповідних цивільних справ в судах перших інстанцій, в яких в різних регіонах Росії приймаються різні рішення по одним і тим же питанням.
У той же час суди вищих інстанцій, в тому числі при розгляді питань, пов'язаних з призупиненням роботи працівників в зв'язку затримкою заробітної плати та їх подальшим звільненням, дотримуються такої позиції.
Московський міський суд своєю ухвалою залишив без зміни рішення Пресненського районного суду м Москви.
Працівник подав скаргу до вищестоящого суду в порядку нагляду.
При розгляді наглядової скарги, Судова колегія Верховного суду РФ дійшла висновку, що при прийнятті своїх рішень суди першої та другої інстанцій істотно порушили норми матеріального та процесуального права, що вплинули на результат справи.
На думку Судової колегії в цивільних справах Верховного суду РФ працівник має право на підставі ст. 142 Трудового кодексу РФ призупинити роботу в разі затримки заробітної плани на більш ніж п'ятнадцять днів до виплати працівникові заборгованості по заробітній платі. При цьому в обов'язок працівника входить обов'язкове письмове повідомлення роботодавця про призупинення роботи.
Після того, як працівник сповістив роботодавця про призупинення роботи, він може не знаходитися на робочому місці.
Також на думку Судової колегії в цивільних справах Верховного суду РФ, роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку заробітної плати, і ця відповідальність настає незалежно від того, подав працівник заяву про призупинення роботи, чи ні.
Роботодавець зобов'язаний виплатити затриману заробітну плату працівнику, в тому числі і за період після призупинення роботи працівником в розмірі середнього заробітку.
За результатами розгляду наглядової скарги, рішення Пресненського районного суду м Москви і визначення Московського міського суду були скасовані в частині відмови у стягненні з роботодавця на користь працівника заробітної плати за період після припинення роботи. Цивільна справа направлена на новий розгляд.
Виходячи з вимог трудового законодавства РФ, видається цілком законним призупинення роботи працівником в разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на п'ятнадцять днів.
При цьому можливість призупинення роботи працівником через затримку заробітної плати ніяким чином не залежить від суми заборгованості по заробітній платі, що підтверджується наведеними вище документами Верховного суду РФ і Конституційного суду РФ.
При незаконному звільненні працівника після призупинення роботи є всі підстави сподіватися на відновлення працівника на роботі через суд і стягнення з роботодавця заборгованості по заробітній платі та компенсаційних сум.
У той же час, у разі незаконного звільнення і затримки заробітної плати працівнику слід звертатися в суд і враховувати, що суди першої та другої інстанцій можуть неправильно трактувати закон, в зв'язку з чим, можливо, працівникові необхідно буде пройти всі судові процедури аж до Верховного суду РФ з метою отримання позитивного результату за позовом.
Рекомендації працівникові в разі затримки працедавцем виплати заробітної плати.
Якщо роботодавець затримує працівникові заробітну плату більш ніж на п'ятнадцять днів, працівник має право подати заяву про призупинення своєї роботи, але при цьому у працівника повинен залишитися другий примірник зазначеного заяви з відміткою роботодавця про отримання.
У разі якщо після призупинення роботи працівник отримує від роботодавця повідомлення про виплату затриманої заробітної плати і пропозиції вийти на роботу, працівник зобов'язаний вийти на роботу в зазначений день для того, щоб уникнути подальшого звільнення за прогули.
Також працівник має право звернутися до трудової інспекції або суд для захисту своїх інтересів. У цьому випадку працівникові рекомендується скористатися послугами професійних юристів, які оформлять всі необхідні документи і представлятимуть інтереси працівника.
Крім відновлення на роботі, стягнення затриманої заробітної плати і стягнення інших компенсаційних сум, працівник може просити суд стягнути з роботодавця вартість наданих йому юридичних послуг.
Працівникові слід мати на увазі, що роботодавець, крім усього іншого, несе кримінальну відповідальність за часткову або повну невиплату заробітної плати відповідно до ст. 154.1. Кримінального кодексу РФ.
Так, якщо роботодавець частково затримав заробітну плату на строк більше трьох місяців або не виплатив заробітну плату повністю протягом двох місяців, працівник може сміливо направляти заяву про злочин до правоохоронних органів. ( «Частково затримав» - означає, що роботодавець виплатив працівникові менше половини від необхідної суми заробітної плати).
Деякі рекомендації роботодавцю з питання призупинення роботи співробітником.
Перш за все роботодавцю, який затримує виплату заробітної плати працівникам, необхідно розуміти, що судова практика у спорах між роботодавцями і працівниками, в тому числі з питань призупинення роботи співробітниками в основному схиляється на користь працівників.
У зв'язку з цим роботодавцю, у якого є відповідні проблеми, бажано не доводити справу до подачі працівниками заяви про призупинення роботи, а шляхом переговорів з працівниками намагатися шукати компроміси, в т.ч. пропонувати працівнику звільнитися за власним бажанням, за угодою сторін та ін.
Дозвіл роботодавцем суперечок з працівниками мирним шляхом захистить роботодавця від судових позовів (стягнення з роботодавця компенсаційних сум) з питань незаконної затримки заробітної плати або незаконного звільнення.
Часто для того, щоб працівник звільнився за згодою сторін також потрібно грошова компенсація працівникам, але це питання вже не відноситься до теми даної статті.
Знайшовши компроміс з працівником, роботодавець уникне проблем, пов'язаних з можливою подачею працівником заяви про злочин за фактом часткової або повної невиплати заробітної плати в правоохоронні органи.