Відповідно до Трудового кодексу РФ, роботодавець має право перевести працівника на іншу посаду тільки за згодою спеца. Збільшення теж просить документального оформлення. При перекладі на іншу позицію складається наказ, додаткову угоду та інші документи, в яких неодмінно повинна стояти підпис працівника.
вам знадобиться
- - Трудовий кодек РФ;
- - документи і печатку організації;
- - наказ по формі Т-5;
- - бланк додаткової угоди;
- - бланк доповідної записки;
- - бланк заяви про переведення;
- - трудова книжка працівника;
- - особова картка працівника;
- - правила діловодства;
- - правила ведення трудових книжок.
Потім спец, якого збільшують на посаді, повинен написати заяву про переведення на іншу позицію. Документ датується, підписується працівником. Доповідну записку і заява працівника генеральний директор розглядає і ставить резолюцію на обох документах. Керівник підприємства має право затвердити збільшення або відкинути.
При позитивному рішенні директора підприємства складіть додаткову угоду до трудового договору з працівником. Пропишіть в документі дату переведення, розмір винагороди, назву новітньої посади, також інші складові нормативно-правового акта, які зазнали ізмененію.Соглашеніе про переведення на іншу посаду складіть в 2-ух примірниках, скріпіть акт підписами сторін і печаткою організації.
Зараз складіть наказ про переведення. Для цього використовуйте форму Т-5. Вкажіть в документі інформацію відповідно до додаткової угоди. В якості підстави збільшення впишіть реквізити доповідної записки керівника працівника, також заяви сотрудніка.Пріказ про переведення на іншу посаду також завіряється підписом директора, печаткою організації.
На підставі наказу занесіть запис про переведення на іншу посаду в трудову книжку працівника. Вкажіть найменування позиції, назву структурного підрозділу.
В особовій картці зробіть позначку про переведення спеца на новітню посаду у відповідній графі.
Найсвіжіша і цікаве:
Корисні статті:
- Як оформити підвищення зарплати
У процесі здійснення діяльності керівники компаній часом піднімають зарплату своїм. - Як звільнити за невідповідність займаній посаді
Відповідно до трудового законодавства РФ роботодавець має право звільнити за. - Як звільнити за невідповідність займаній посаді
Відповідно до трудового законодавства РФ роботодавець має право звільнити за. - Як оформити переведення на півставки
У зв'язку з виробничою необхідністю або бажанням співробітника роботодавець вправі. - Як оформити тимчасовий прийом на роботу
У деяких випадках потрібно оформити тимчасовий прийом на роботу співробітника.