Працівникові в межвахтового період лікарняні оплачуються за загальними правилами. Це ж стосується і лікарняного по догляду за дитиною. Те, що лікарняний отриманий в районі, який не має відношення до РКС, на розмір допомоги ніяк не вплине.
Оплата лікарняних по догляду за дитиною має свої особливості. По-перше, законодавчо встановлені обмеження на кількість оплачуваних днів лікарняного, а по-друге, встановлено різний розмір виплати допомоги в залежності від тривалості. З урахуванням цих особливостей лікарняний оплачується так:
- якщо дитині на дату виписки лікарняного менше 7 років і лікування проходило стаціонарно, то оплатіть всі 20 днів хвороби. За період з 11 дня лікарняного оплатіть за тими ж правилами, що і за перші дні хвороби. Тобто виходячи зі стажу Вашого співробітника;
- якщо дитині на дату виписки лікарняного менше 7 років і лікування проходило амбулаторно, оплатіть всі 20 днів хвороби. За період з 11 дня лікарняного оплату виробляєте в розмірі 50% від денного заробітку;
- якщо дитині на дату виписки лікарняного від 7 до 15 років і лікування проходило стаціонарно, то оплатіть тільки 15 днів хвороби. За період з 11 дня лікарняного оплатіть за тими ж правилами, що і за перші дні хвороби. Тобто виходячи зі стажу Вашого співробітника;
- якщо дитині на дату виписки лікарняного від 7 до 15 років і лікування проходило амбулаторно, то оплатіть тільки 15 днів хвороби. За період з 11 дня лікарняного оплату виробляєте в розмірі 50% від денного заробітку;
- якщо дитина старше 15 років, посібник потрібно оплачувати тільки за перші 7 днів.
Чи потрібно виплачувати працівникові допомогу по, якщо він захворів під час междувахтового відпочинку
У законодавстві не встановлено будь-яких особливостей оплати лікарняного посібники для співробітників, які працюють вахтовим методом. Тому нараховувати допомогу вахтовикам потрібно в загальновстановленому порядку.
При звичайному (НЕ вахтовому) режимі робіт з метою розрахунку лікарняного посібники час щоденного та щотижневого відпочинку не виключається з періоду хвороби співробітника, так як не є звільненням від роботи (ст. 106. 107 ТК РФ).
Отже, на період междувахтового відпочинку працівник не звільняється від роботи, а йому надається оплачуваний час відпочинку в рахунок часу переробки в період вахти.
Таким чином, допомогу по потрібно нарахувати і за дні хвороби працівника, які припадають на період междувахтового відпочинку.
За який період нараховувати допомогу по
Догляд за дитиною
Для випадку, коли у співробітника захворіла дитина, передбачені спеціальні обмеження. Кількість оплачуваних днів визначте за наступними умовами:
Приклад, як нарахувати допомогу по співробітнику, у якого захворіла дитина
При захворюванні дитини у віці від 7 до 15 років максимальний період, за який належить посібник, становить 15 календарних днів. Таким чином, лікарняний листок організація оплатила повністю. Співробітниці нарахували допомогу по догляду за дитиною за 14 календарних днів.
Приклад, як нарахувати допомогу по співробітнику, у якого захворіла дитина. Протягом року дитині виповнилося сім років
У секретаря Іванової дитина до свого семиріччя в поточному календарному році хворів в сукупності 50 календарних днів. Всі 50 днів їй оплатили.
При захворюванні дитини у віці від 7 до 15 років допомога належить за період лікування не більше 15 календарних днів, але не більше 45 календарних днів протягом календарного року. Так як мати вже використовувала в поточному році всі 45 оплачуваних календарних днів догляду за хворою дитиною (50 днів вже оплачені), посібник їй не належить.
Приклад, як нарахувати допомогу по співробітнику, у якого захворіла дитина. Під час хвороби дитині виповнилося 15 років
При захворюванні дитини у віці від 7 до 15 років допомога належить за період лікування не більше 15 календарних днів, але не більше 45 календарних днів протягом календарного року. Таким чином, лікарняний листок організація оплатила повністю. Співробітниці нарахували допомогу по догляду за дитиною за 14 календарних днів.
Допомога при хворобі дитини
Якщо співробітник доглядає за дитиною, який знаходиться на амбулаторному лікуванні, лікарняний розраховуйте за такими правилами:
Конкретний відсоток заробітку для розрахунку допомоги по догляду за дитиною зручно визначати за допомогою довідкової таблиці.
Приклад, як визначити відсоток середнього заробітку, на який має право співробітник при догляді за хворою дитиною. Дитина знаходиться на амбулаторному лікуванні, його хвороба триває більше 11 днів
При амбулаторному лікуванні дитини допомога за перші 10 календарних днів виплачується з урахуванням тривалості страхового стажу. Тому його розмір - 80 відсотків від заробітку.
А ось за наступні шість днів лікарняне допомога розраховується вже без урахування тривалості стажу - в розмірі 50 відсотків середнього заробітку.
При цьому святкові неробочі дні (1, 2 і 9 травня) з розрахунку не виключаються.
Ситуація: який відсоток від середнього заробітку потрібно врахувати при розрахунку лікарняного допомоги по догляду за дитиною віком до 15 років. Лікарняний листок виписано стаціонаром, а закривається амбулаторно (або навпаки)
Відповідь на це питання залежить від того, скільки часу дитина лікувався в стаціонарі і скільки амбулаторно.
Це має значення через те, що встановлені різні правила оплати лікарняного по догляду за дитиною, який лікується амбулаторно або в стаціонарі.
За період, коли дитина лікувався в стаціонарі, посібник нарахуєте виходячи з страхового стажу співробітника.
А за час амбулаторного лікування посібник розрахуйте так:
Приклад виплати лікарняного допомоги по догляду за дитиною. Лікарняний листок виписано стаціонаром, а закривається амбулаторно
Середній денний заробіток Іванової склав 1202,74 руб. / Дн. Страховий стаж Іванової - 10 років, тому вона має право на оплату лікарняного в розмірі 100 відсотків середнього заробітку.
Посібник за період лікування в стаціонарі (2 календарних дня) складе:
1202,74 руб. / Дн. × 2 дн. × 100% = 2405,48 руб.
1202,74 руб. / Дн. × 10 дн. × 100% = 12 027,40 руб.
1202,74 руб. / Дн. × 3 дн. × 50% = 1804,11 руб.
Посібник за період амбулаторного лікування складе:
12 027,40 руб. + 1804,11 руб. = 13 831,51 руб.
Загальна сума допомоги, яку нарахували співробітниці, дорівнює:
2405,48 руб. + 13 831,51 руб. = 16 236,99 руб.
Приклад виплати лікарняного допомоги по догляду за дитиною. Лікування велося спочатку амбулаторно, потім в стаціонарі
Вийшовши на роботу, Іванова представила до оплати лікарняний листок. У листку вказані:
Середній денний заробіток Іванової склав 500 руб. / Дн. Страховий стаж Іванової - 4 роки, тому вона має право на оплату лікарняного в розмірі 60 відсотків середнього заробітку.
500 руб. / Дн. × 11 дн. × 60% = 3300 руб.
Загальна сума допомоги, яку нарахували співробітниці, склала:
600 руб. + 3300 руб. + 600 руб. = 4500 руб.