Невиконання зобов'язань контрагентами.
Несвоєчасна поставка матеріалів, деталей і т.п.
Для визначення винуватця простою має значення, наскільки обставини залежали від роботодавця або від працівника. Чи зробили вони все можливе, щоб його не допустити.
Винуватцем простою буде роботодавець, якщо причини припинення роботи знаходяться під його контролем і він може впливати на них під. Наприклад, вийшов з ладу верстат, запчастини є в наявності, але роботодавець затягує його ремонт.
Як оплачувати час простою
Невідпрацьований час буде оплачено як простий тільки за умови його правильного оформлення. Тоді при виникненні суперечок у роботодавця буде можливість обґрунтувати:
- необхідність введення простою;
- розмір оплати періоду простою.
Порядок оплати простою залежить від того, з чиєї вини він стався. В якому розмірі оплачується час простою, показано в табл. 2 нижче.
Оплата часу простою
У Трудовому кодексі встановлені лише мінімальні розміри оплати часу простою. Компанія має право встановити підвищені розміри оплати. Вони можуть бути прописані в трудових або колективних договорах. Законодавство не обмежує їх максимального розміру.
Період простою роботодавець оплачує працівнику на підставі:
- табеля обліку робочого часу.
Оплачуються всі робочі дні простоїв протягом цілого дня за графіком співробітника або годинник внутрисменного простою.
Як оплатити простій з вини роботодавця
Якщо простий стався з вини роботодавця, його оплачують в розмірі 2/3 середнього заробітку працівника.
Середній заробіток потрібно визначати відповідно:
- зі ст. 139 Трудового кодексу;
Оплата днів простою
Якщо простий тривав кілька робочих днів, оплату часу простою визначають шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів простою і на 2/3 (п. 9 Положення про середній заробіток).
Приклад 1. Оплата декількох днів простою з вини роботодавця. Працівникові встановлено поденний облік робочого часу
Працівникові встановлений 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень. Оклад - 24 500 руб.
Потрібно розрахувати оплату часу простою, якщо розрахунковий період співробітник відпрацював повністю.
Зарплата за розрахунковий період склала 306 000 руб. (24 500 руб. X 12 міс. + 12 000 руб.).
Середній денний заробіток працівника дорівнює 1254,1 руб. (306 000 руб. 244 раб. Дн.).
Час простою з вини роботодавця потрібно оплачувати в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
За час простою О.Л. Созвучіну потрібно нарахувати 17 557,4 руб. (2/3 x 1254,1 руб. X 21 раб. Дн.).
Оплата годин простою
Порядок розрахунку середнього заробітку за кілька годин простою залежить від способу обліку робочого часу працівника - поденно або підсумованого.
Якщо працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, середній заробіток визначають виходячи із середнього годинного заробітку (п. 13 Положення про середній заробіток).
При поденно обліку робочого часу необхідно розрахувати середній денний заробіток (п. 9 Положення про середній заробіток).
Приклад 2. Оплата кількох годин простою з вини роботодавця. Працівникові встановлено поденний облік робочого часу
Працівникові встановлений 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень. Оклад працівника - 20 000 руб.
Потрібно розрахувати оплату за дві години простою працівника, якщо розрахунковий період він відпрацював повністю.
Рішення. Для того щоб визначити середній заробіток за період простою, потрібно розрахувати середній денний заробіток К.М. Печаліна (п. 9 Положення про середній заробіток).
Кількість відпрацьованих днів за розрахунковий період - 245.
Середній денний заробіток К.М. Печаліна дорівнює 1077,55 руб. (264 000 руб. 245 раб. Дн.).
Годинники простою переведемо в робочі дні. Отримаємо 0,25 раб. дн. (2 ч. 8 ч / раб. Дн.).
Час простою потрібно оплатити К.М. Печалін в розмірі 179,59 руб. (2/3 x 1077,55 руб. X 0,25 раб. Дн.).
Як оплатити простий, якщо ніхто не винен
Якщо ні працівник, ні роботодавець не винен в початок простою, він оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки або окладу працівника пропорційно часу простою.
Приклад 3. Оплата декількох днів простою. Його причина не залежить ні від працівника, ні від роботодавця. Працівникові встановлено оклад
Оклад працівника становить 22 500 руб. Інших виплат він не отримує. Як оплатити час простою?
За 4 дні простою працівникові потрібно нарахувати 2727,28 руб. (2/3 x 1022,73 руб. X 4 раб. Дн.).
Змінний простий потрібно оплачувати виходячи з годинної частини тарифної ставки (окладу). Припустимо, працівникові встановлено оклад. Як визначити годинну ставку?
Приклад 4. Оплата внутрисменного простою. Його причина не залежить ні від роботодавця, ні від працівника. Працівникові встановлено оклад
Рішення. Причина простою не залежить ні від роботодавця, ні від працівника. Час такого простою потрібно оплатити О.Г. Качалову виходячи з годинної частини окладу - 133,94 руб. (22 000 руб. 164,25 ч). За простій працівнику потрібно нарахувати 357,17 руб. (2/3 x 133,94 руб. X 4 ч).
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту:
- Москва, Московська область
+7 (499) 703-47-96 - Санкт-Петербург, Ленінградська область
+7 (812) 309-56-72 - Федеральний номер
8 (800) 777-08-62 доб. 141
Дзвінки безкоштовні.
Працюємо без вихідних
Метою Законопроекту є закріплення механізму з протидії несанкціонованим перекладам грошових коштів, що не потребує істотних тимчасових і фінансових трудових витрат, як перший крок на шляху створення уніфікованої та комплексної системи протидії будь-яким несанкціонованим операціями на фінансовому ринку, яка в подальшому може бути поширена і на інші сектори фінансового ринку (ринок цінних паперів, страховий ринок і т.д.).
Необхідність прийняття даного законопроекту обумовлена тим, що за чинним законодавством черговість погашення вимог, передбачена ч. 20 ст. 5 Федерального закону "Про споживчий кредит (позику)" і підлягає застосуванню до відносин за договорами споживчого кредиту (позики), ставить громадян-споживачів у гірше становище порівняно з підприємцями, до яких застосовується загальний порядок, передбачений статтею 319 ГК РФ, що не допускає встановлення більш високого пріоритету вимог по сплаті неустойки перед вимогами щодо погашення основного боргу і відсотків на нього.
Мета законопроекту - збільшення ефективності податкового стимулювання, зниження адміністративного навантаження на бізнес і забезпечення стабільності і передбачуваності системи оподаткування. Так законопроектом пропонується скоротити терміни проведення камеральної перевірки, з огляду на сучасні системи контролю фінансово-господарської діяльності платників податків. Крім того, предметом повторної виїзний податкової перевірки на підставі уточненої податкової декларації зі зменшенням обчисленої суми податку може бути тільки обґрунтованість зменшення податку на підставі змінених в уточненій декларації відомостей.
В центрі уваги:
