У будівельній організації застосовується вахтовий метод робіт. Працівник приніс листок непрацездатності, в якому зазначено період, частково припадає на час междувахтового відпочинку і частково - на робочий час на вахті відповідно до встановленого графіка. Ревізори з ФСС не дозволяють оплачувати лікарняний за час междувахтового відпочинку. Як діяти бухгалтеру?
Оплачуються тільки робочі дні вахти
Виходить, що якщо працівник хворів у неоплачувану междувахтового період, то заробіток він не втрачає, отже, і компенсувати йому нічого.
Тому, якщо в організації встановлена система оплати праці, по якій працівники отримують заробіток тільки за період роботи на вахті, то і оплата листків непрацездатності вахтовикам, як і раніше, має здійснюватися тільки за пропущені дні роботи на вахті, а дні відпочинку повинні залишатися неоплаченими. Регіональні відділення ФСС дотримуються саме такої позиції.
Таким чином, хворому в період междувахтового відпочинку вахтовиками за календарні дні, що потрапляють на дні відпочинку, допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується. Виплата допомоги в даному випадку проводиться тільки за календарні дні, що припадають на період вахти згідно із затвердженим графіком роботи.
ХТО ВИЗНАЧАЄ ЧАС ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ?
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентується графіком роботи на вахті. Він затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад.
Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
При цьому розрахунок середнього заробітку слід здійснювати без врахування вимог, що містяться в підпункті «ж» пункту 8 Положення. Тобто не виключати з нього період (і нараховані за цей час суми), протягом якого працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт.
Такої точки зору дотримуються і деякі фахівці ФСС Росії (в неофіційних роз'ясненнях). Вони вважають, що при вахтовому методі в разі настання тимчасової непрацездатності працівника за лікарняним листком йому оплачуються всі пропущені у зв'язку з хворобою дні, включаючи дні між вахтами. Оскільки междувахтового відпочинок - це не звільнення від роботи.
За загальним правилом податкова база по ПДВ при реалізації платником податку товарів # 40; продукції # 41; визначається виходячи з вартості цих товарів # 40; продукції # 41; # 40; п. 1 ст. 154 НК РФ # 41 ;. Особливий порядок обчислення податку п. 4 названої статті передбачено для операцій з реалізації закупленої у фізичних осіб # 40; які не є платниками ПДВ # 41; сільськогосподарської продукції та продуктів її переробки, які включені в урядовий Перелік. Податкова база в цьому випадку розраховується як різниця між ціною, що визначається відповідно до ст. 105.3 НК РФ, з урахуванням податку і ціною придбання вказаної продукції. Про нюанси застосування такого особливого порядку поговоримо в рамках даної статті.
Мінфін Росії роз'яснив, що якщо будівля безумовно і обґрунтовано визначено адміністративно-діловим центром або торговим комплексом і включено до переліку, то все приміщення в ньому, що належать одному або декільком власникам, підлягають оподаткуванню виходячи з кадастрової вартості незалежно від відсутності цих приміщень в переліку. А також без прив'язки до фактичного використання даного приміщення.
Підприємство роздрібної торгівлі в рамках маркетингової акції реалізує різні види продукції за однією ціною. Товари, які беруть участь в акції, виставлені в торговому залі в підлогових кошиках. Що стосується зазначених товарів встановлюється єдиний цінник. Чи не суперечить це російським законодавством?
Порушення роботодавцем державних нормативних вимог охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ, загрожує організації штрафом в розмірі до 80 000 руб. А розмова ось про що: в кожної компанії повинна бути організована робота з охорони праці, тобто повинні бути відповідальні особи. У невеликих компаніях # 40; чисельністю до 50 осіб # 41; виділяти окремого співробітника для цього не обов'язково. Але як тоді виконати вимоги Трудового кодексу?