У будівельній організації застосовується вахтовий метод робіт. Працівник приніс листок непрацездатності, в якому зазначено період, частково припадає на час междувахтового відпочинку і частково - на робочий час на вахті відповідно до встановленого графіка. Ревізори з ФСС не дозволяють оплачувати лікарняний за час междувахтового відпочинку. Як діяти бухгалтеру?
Оплачуються тільки робочі дні вахти
Виходить, що якщо працівник хворів у неоплачувану междувахтового період, то заробіток він не втрачає, отже, і компенсувати йому нічого.
Таким чином, хворому в період междувахтового відпочинку вахтовиками за календарні дні, що потрапляють на дні відпочинку, допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується. Виплата допомоги в даному випадку проводиться тільки за календарні дні, що припадають на період вахти згідно із затвердженим графіком роботи.
ХТО ВИЗНАЧАЄ ЧАС ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ? Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентується графіком роботи на вахті. Він затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад.
Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
При цьому розрахунок середнього заробітку слід здійснювати без врахування вимог, що містяться в підпункті «ж» пункту 8 Положення. Тобто не виключати з нього період (і нараховані за цей час суми), протягом якого працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт.
Такої точки зору дотримуються і деякі фахівці ФСС Росії (в неофіційних роз'ясненнях). Вони вважають, що при вахтовому методі в разі настання тимчасової непрацездатності працівника за лікарняним листком йому оплачуються всі пропущені у зв'язку з хворобою дні, включаючи дні між вахтами. Оскільки междувахтового відпочинок - це не звільнення від роботи.