У зв'язку з високою температурою повітря в організації робочий день скорочений на дві години. Чи повинен роботодавець оплачувати неробочі години, роз'яснили фахівці держінспекції праці в Тульській області.
Вони нагадали, що відповідно до частини 2 статті 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці, на кожному робочому місці (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
При введенні роботодавцем скороченого робочого дня у зв'язку з високою температурою повітря оплата праці за годинник, на які він скорочений, повинна проводитися за правилами, встановленими в статті 157 ТК РФ, передбаченим для оплати часу простою.
Якщо простий стався з вини роботодавця, оплата проводиться в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника. Якщо простий стався з причин, не залежних від роботодавця і працівника, він оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Читайте в журналі "Зарплата"
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове
Ваша персональна добірка
Питання по темі
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.