«Чи повинен роботодавець в жарку погоду скорочувати робочий день, якщо приміщення, в якому трудяться люди, не обладнане кондиціонерами? Чула, що, якщо температура повітря в приміщенні вище 25 градусів, робочий день повинні скорочувати. Чи так це? »Людмила (Курськ).
Відповідає юрист Анна Гвоздицький: «У СанПіН 2.2.4.54896« Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень »говориться, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмежена.
Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державним нормативним вимогам охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях при перевищенні гранично допустимих температур в робочий день (зміну). Однак поняття «час перебування» не ідентичне поняттю «тривалість робочого часу».
Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно здійснює два правопорушення:
- порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками;
- порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, так як співробітники працюють в несприятливих умовах.
Значить, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці при підвищених температурах, не надає працівнику іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому місці стає рівним часу тривалості щоденної роботи (зміни).
Отже, в даному випадку, дійсно, для працівників виникають понаднормові години, так як вони працюють з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами до органів Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини (Росспоживнагляд) або в трудові інспекції. Штраф, встановлений КоАП РФ для юридичних осіб за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання і установку кондиціонерів і вентиляторів ».
У наведеній таблиці вказано можливий час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин:
Температура повітря на робочому місці, ° С / Час перебування, не більше, годину
Підставою для скорочення робочого часу служать показники мікроклімату, які визначаються в порядку, передбаченому розділом 7 СанПіН. Роботодавцю необхідно створити комісію, яка виміряє температуру на робочих місцях. За результатами обстежень складається протокол. У ньому комісія відображає отримані вимірювання і дає їх оцінку на відповідність нормативним вимогам.
Якщо температура перевищить допустимі значення, роботодавець повинен зменшити тривалість робочого часу співробітників відповідно до вимог СанПіН. Для цього йому треба видати наказ (з посиланням на протокол про вимірювання температури повітря на робочих місцях).