БЕЗ КОНДИЦІОНЕРА ТРЕБА ПРАЦЮВАТИ МЕНШЕ
Жігастова Тетяна Михайлівна - заступник начальника Управління нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю Роструда.
Цього літа спека день за днем б'є рекорди на більшій частині території Росії. Так що якщо ваш роботодавець завчасно потурбувався про надійне і потужному кондиціонері, офіс після задушливого вуличного пекла стає справжнім раєм. Але, на жаль, далеко не всім так пощастило. Багатьом доводиться працювати в воістину нестерпних умовах.
На невеликих фірмах, які не мають спеціальних служб по персоналу, саме бухгалтерія - джерело мудрості і головний порадник по всім трудовим проблемам. Тому зі скаргами на погане самопочуття і питаннями, чи можна через спеку припинити роботу і піти купатися, працівники звертаються до бухгалтера. А директор, сам страждає від спеки, може бути, і готовий відпустити всіх трохи раніше, але тільки "чуть-чуть" і бажано без оплати невідпрацьованого часу. Але які ж законні підстави для зменшення робочого часу в умовах, що склалися? За роз'ясненнями ми звернулися до представника Роструда.
Якщо температура повітря вище всього на півградуса, тобто дорівнює 28,5 градуса, можна працювати 7 годин, 29 градусів - 6 годин і так далі. Якщо в приміщенні 32,5 градуса, робочий день скорочується до 1 години. Якщо температура дорівнює 33 градусам, роботу слід припинити.
А ось для працівників, наприклад, швейних цехів восьмигодинний робочий день можливий, тільки якщо температура повітря в виробничих приміщеннях не перевищує 27 градусів за Цельсієм.
Але робочий день скорочується, тільки якщо підвищена температура тримається досить довгий час. Якщо підвищення температури було короткочасним і вона швидко, наприклад через годину, нормалізувалася, зберігається звичайна тривалість робочого часу.
- Якими повинні бути дії роботодавця, якщо температура повітря перевищує допустимі норми, а кондиціонера немає?
- Якщо у роботодавця немає можливості створити нормальні умови праці, тобто забезпечити кондиціонування повітряного середовища або перевести працівників на інші робочі місця з нормальними умовами праці, він зобов'язаний скоротити тривалість робочого дня.
- Як оплачується час, коли працівник через спеку не працював?
- На мою думку, ці невідпрацьовані години оплачуються як простій з вини роботодавця в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (Статті 220, 157 ТК РФ).
- Якщо працівник все ж працює при перевищенні допустимої температури повітря 8 годин на день, як оплачується така робота? Чи можна вважати її понаднормової?
- Я думаю, що якщо працівник працює повну зміну, тобто 8 годин, незважаючи на те що в організації скорочений робочий час з огляду на нестворення роботодавцем сприятливих умов праці на робочому місці, то таку роботу вважати понаднормової можна. Вона оплачується за умовами укладеного трудового договору, тобто як зазвичай.
- Чи можна залучити роботодавця до адміністративної відповідальності за невиконання вимог СанПіН 2.2.4-548-96? Хто накладає штраф: трудінспекція або органи Росспоживнагляду?
- Як я вже сказала, роботодавець повинен створити сприятливі умови праці на робочих місцях своїх працівників. Якщо це неможливо і температура на робочих місцях перевищує встановлений СанПіНом максимум - обмежити перебування працівників на цих робочих місцях. В іншому випадку він порушує ст. ст. 212 і 219 ТК РФ і СанПіН 2.2.4.548-96. За порушення цих вимог державний інспектор праці може оштрафувати організацію і її керівника по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф на організацію становить від 30 до 50 тис. Руб. можливо і адміністративне призупинення її діяльності на строк до 90 діб. Штраф на керівника - від 1 до 5 тис. Руб.
Крім того, я вважаю, що і Росспоживнагляд в межах своєї компетенції, якщо виявить створюють загрозу життю і здоров'ю на робочих місцях факти, також має право порушити адміністративну справу, а потім залучити організацію і її керівника до адміністративної відповідальності.