Добридень! В силу ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору
укладається у письмовій формі.
При цьому, в силу ст. 74 ТК РФ у разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця .
Тобто якщо 8-ми годинний робочий день обумовлений змінами в технології (ну, наприклад, стали на якомусь новому обладнанні працювати або новим методом здійснювати видобуток вугілля) - то роботодавець може перевести Вас на 8-ми годинний робочий день, але за умови, що колективним договором не встановлений робочий день з меншою тривалістю.
Якщо ж 8-ми годинний робочий день прийнято в зв'язку з «економічною ситуацією» - дії роботодавця є незаконними.
Оскаржити дії роботодавця можна у трудовій інспекції
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.